Mitarbeiterführung Archives - Seite 2 von 6 - rationell reinigen Gebäudedienste

Inklusion in der Gebäudereinigung: Behinderte im Betrieb als Chance verstehen

Arbeitskräfte werden händeringend gesucht in der Reinigungsbranche. Dabei kann es sich lohnen, auch potenzielle Mitarbeiter in den Blick zu nehmen, die beim klassischen Recruiting schon mal außer Acht gelassen werden: Menschen mit Behinderung. › mehr

Mitarbeiterschulung: Digital und in Präsenz – die Kombi macht‘s

Die Branche wird beherrscht vom Drang, die Einsatzzeiten der Mitarbeiter und auch der Führungskräfte durch moderne Möglichkeiten der IT zu verschlanken. In diesem Zuge kann die Digitalisierung auch im Bereich Aus- und Weiterbildung sowie bei Unterweisungen zur Optimierung beitragen. › mehr

Hinweisgeberschutzgesetz: Ein Instrument für mehr Unternehmenshygiene

Mit Beginn des Jahres drohen empfindliche Bußgelder gemäß Hinweisgeberschutzgesetz. Bei aller Kritik und Skepsis im Zuge der Einführung des neuen Gesetzes sollten Unternehmen vermeintliche Whistleblower nicht als Feindbild betrachten, sondern mit der Einrichtung der geforderten Meldestelletransparente Strukturen schaffen und diese für ihr Employer Branding nutzen. › mehr

Nachhaltig reinigen: Robotik als (eine) Antwort auf den Personalmangel

Nachhaltigkeit bedeutet nicht nur umweltfreundliches Verhalten, sondern auch das Wahrnehmen sozialer Verantwortung gegenüber den Beschäftigten. Welchen Beitrag kann die Reinigungsrobotik leisten? Wo steht die Branche? Eine Einordnung. › mehr

Gebäudereinigung wird inklusiv: Ein Pilotprojekt soll Schule machen

Gleichstellung und Inklusion sind in aller Munde. Doch die Umsetzung hinkt den Ambitionen hinterher. Dass es möglich ist, mit oder trotz Behinderung in der Gebäudereinigung in einem klar definierten Bereich zu arbeiten, zeigt ein Pilotprojekt in einem Baumarkt in Düren-Niederzier, das der Initiator als "bahnbrechend" bezeichnet. › mehr

Chancen und Hürden beim Werben um Arbeitskräfte

Unternehmen suchen händeringend nach Arbeitskräften. Bei ihren Anstrengungen und Initiativen benötigen sie jedoch Beistand aus Politik und Verwaltung. Ein Plädoyer für den Abbau bürokratischer Hürden, das Anwerben von Arbeitskräften auf internationaler Ebene und eine zielgerichtete Migration. › mehr

Fehlende Arbeitskräfte? Drei Ansätze gegen den Mangel

Wie überall im Handwerk fehlen auch im Umfeld der Gebäudedienste Arbeitskräfte. Doch wie und wo lassen sich passende Beschäftigte finden? Und wie kann das Image der Branche verbessert werden? Drei Ansätze. › mehr

War for Talents: So forcieren Sie Ihr Employer Branding

Aktuell scheint es in der Gebäudereinigung weniger an Aufträgen zu mangeln, als vielmehr an Arbeitskräften. Umso mehr sind die Dienstleister gefordert, ihr Employer Branding zu forcieren und zu gestalten – an erster Stelle in den sozialen Netzwerken. › mehr

Individuelle Zeiterfassung: Vieles spricht für digitale Aufzeichnung

Für gewerblich Beschäftigte in der Gebäudereinigung besteht schon lange die Pflicht zur Dokumentation der Arbeitszeiten. Über die Form der Aufzeichnung kann der Arbeitgeber frei entscheiden. Erfolgt das Protokollieren IT-gestützt, lassen sich damit unter anderem wichtige Daten für das Qualitätsmanagement generieren. › mehr

Gefährdungsbeurteilung per App: Schritt für Schritt zum Ziel

Die Gefährdungsbeurteilung ist ein zentrales Instrument, um Arbeitsunfälle zu vermeiden. Auch im Reinigungsgewerbe ist sie vorgeschrieben – und mit digitaler Unterstützung recht einfach zu erstellen. › mehr