Mitarbeiterführung Archives - rationell reinigen Gebäudedienste

Nachhaltigkeit im Betrieb: Acht Initiativen, die schnell Wirkung zeigen

Neue, zukunftsweisende Formen des Wirtschaftens sind unumgänglich, auch in der Gebäudereinigung. Die alten haben eine erschöpfte Umwelt und erschöpfte Menschen hinterlassen. Gemeinsam können und müssen wir unser Verhalten rasch in intelligentere Bahnen lenken: die Transformation in eine regenerative, klimapositive Gesellschaft. Wie das gelingen kann. › mehr

Organisationsentwicklung: Struktur- und Kulturentwicklung verzahnen

In der Struktur eines Unternehmens spiegelt sich auch dessen Kultur wider. Das berücksichtigen Manager beim Planen größerer Change-Vorhaben und von Projekten zur Restrukturierung ihrer Organisation oft nicht ausreichend. Sie unterschätzen zudem, welch großen Einfluss die weichen Faktoren auf Hard Facts wie Umsatz und Ertrag haben. › mehr

Human Resources: Im Kreuzfeuer der Unternehmensentwicklung

Human-Resources-Abteilungen müssen stärker in die Pflicht genommen werden. In schwierigen Zeiten sind Haltung und Verantwortung gefragt, denn Mitarbeiterverluste sind teuer. Daher sind neue Modelle zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung nötig. › mehr

Was Reinigungsmaschinen ergonomisch sinnvoll macht

Ergonomie in der Gebäudereinigung ist wichtig – nicht nur bei manuellen Tätigkeiten, sondern auch beim Bedienen von Reinigungsmaschinen beziehungsweise deren Auswahl nach ergonomischen Kriterien. Was dabei zu beachten ist. › mehr

Betrieblicher Arbeitsschutz: Deutlicher Fortschritt, aber auch Nachholbedarf

Sicherheit am Arbeitsplatz: Während bei einer Reihe wichtiger Indikatoren deutliche Fortschritte zu verzeichnen sind, gibt es in einigen Bereichen durchaus noch Handlungsbedarf. Zu diesem Fazit kommt eine breit angelegte Betriebs- und Beschäftigtenbefragung im Rahmen der "Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie". › mehr

Führen im digitalen Zeitalter: Was hinter dem Modell der Alpha Intelligence steckt

Die Geschäftswelt wird zunehmend komplexer, geprägt von unvorhergesehenen Ereignissen. Damit Führungskräfte ihre Funktion noch effektiv wahrnehmen können, genügen Kompetenzen allein nicht mehr. Darüber hinaus braucht es zum Teil auch neue Intelligenzen. › mehr

Trotz leicht rückläufiger Zahlen: Krankenstand weiter auf hohem Niveau

2023 hatte der Krankenstand in Deutschland ein viel diskutiertes Rekordhoch erreicht. Erste Zahlen für 2024 zeigen nun eine leichte Entspannung – wenn auch auf hohem Niveau. Atemwegserkrankungen sind zwar der häufigste Grund für krankheitsbedingtes Ausfallen von Beschäftigten. Die meisten Fehltage werden jedoch durch Langzeiterkrankungen verursacht – vor allem im Muskel-Skelett-Bereich. › mehr

Hinweisgeberschutzgesetz: Was tun, wenn eine Meldung eingeht?

Seit rund einem Jahr gilt das neue Hinweisgeberschutzgesetz. Es verpflichtet alle Unternehmen ab 50 Mitarbeitern, eine interne Meldestelle einzurichten. Wie Gebäudedienstleister im Ernstfall vorgehen sollten. › mehr

Mitarbeiterführung in Zeiten des Wandels: Neue Konzepte sind gefragt

Neue Arbeitsmodelle, digitale Transformation und demografischer Wandel. Wenn Mitarbeiterführung heute und auch morgen gelingen soll, müssen Unternehmen sich auf diese Veränderungen einstellen und ihre Führungskräfte für den Wandel und neue unternehmerische Konzepte befähigen. Wie das gelingen kann. › mehr

Talentmanagement in Unternehmen: Leistungsfähig sein und bleiben

Der Fach- und Führungskräftemangel wird sich verschärfen. Deshalb wird ein vorausschauendes Talentmanagement zu einem zentralen Erfolgsfaktor. Es stellt sicher, dass Unternehmen auch künftig die zur Leistungserbringung erforderlichen Kompetenzen zur Verfügung stehen. › mehr