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Krankmeldungen im Gebäudereiniger-Handwerk Vertrauen ist die beste Basis

Zweifel an der Krankmeldung: Was halten Gebäudedienstleister davon, Mitarbeiter überwachen zu lassen, und welche Alternativen gibt es? rationell reinigen hat nachgefragt. Drei Antworten. › mehr

Überwachung von Mitarbeitern Nicht alles ist möglich

Überwachung von Mitarbeitern: Wie weit dürfen Arbeitgeber gehen? Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat den Handlungsspielraum von Unternehmern kürzlich eingeschränkt. Nur bei einem auf konkreten Tatsachen beruhenden Verdacht – beispielsweise auf Vortäuschung einer Krankheit oder Diebstahl – dürfen Arbeitgeber Detektive einsetzen, um Beschäftigte zu kontrollieren. › mehr

Modernes Marketing Mit Strategie zum Markenerfolg

Es ist noch gar nicht so lange her, dass alles, was ein Unternehmen zur „Außendarstellung“ betrieb, unter dem Begriff Werbung zusammengefasst wurde. Dieser fälschlich benutzte Oberbegriff führte dazu, dass viele Entscheider ihr Unternehmen nur eindimensional visuell oder audiovisuell darstellten. Die Aussage von Henry Ford, dass rund 50 Prozent der Werbegelder fehlinvestiert sind (Nur: Welche?) führte letztlich zur Frage der Effizienz und zur Suche nach anderen Möglichkeiten für die Außendarstellung eines Unternehmens. › mehr
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Gebäudedienstleister und Sponsoring? Beide Seiten müssen profitieren

Ist Sponsoring auch für Gebäudedienstleister ein interessantes und auch lohnendes Thema? Offensichtlich ja, wie drei Beispiele und die Erfahrungen von Unternehmern zeigen. › mehr

Unternehmensstrategien im Gebäudereiniger-Handwerk Ein klarer Kurs muss sein

Wie gehen Unternehmer im Gebäudereiniger-Handwerk mit dem Thema Unternehmensstrategie um? rationell reinigen hat nachgefragt. Drei Beispiele aus der Praxis. › mehr

Richtig strukturiert zum Erfolg So klappt das Mitarbeitergespräch

Aus Sicht der Personal- und Unternehmensentwicklung ist das Mitarbeiter(jahres)gespräch das zentrale Führungsinstrument. Es soll vor allem einen zielfokussierten und wechselseitigen Austausch fördern sowie den vertrauensvollen Kontakt zwischen Mitarbeiter und Führungskraft stärken. › mehr
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Mitarbeitergespräche im Gebäudereiniger-Handwerk „Eine lohnenswerte Investition“

Welche Erfahrungen haben Gebäudedienstleister mit Mitarbeitergesprächen gemacht und wie gehen sie dabei vor? rationell reinigen hat nachgefragt. Drei Unternehmensvertreter berichten. › mehr
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„Employer Branding“ im Gebäudereiniger-Handwerk Viele Wege führen zum Ziel

„Employer Branding“ im Gebäudereiniger-Handwerk: Was können Dienstleister tun, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren? rationell reinigen hat nachgefragt. Drei Beispiele. › mehr

Was eine starke Arbeitgebermarke ausmacht

Eine starke Arbeitgebermarke kommuniziert klar und einzigartig die Kernwerte für die im Unternehmen handelnden Personen durch einen prägnanten Slogan. Die Inhalte sind wahr und nachprüfbar. Von falschen Versprechungen ist abzusehen. Die Arbeitgebermarke erzeugt Bilder und Emotionen in den Köpfen der bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter. Die Inhalte sind an den im Vorfeld analysierten Erwartungen der Zielgruppe [...] › mehr