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Modernes Marketing Mit Strategie zum Markenerfolg

Es ist noch gar nicht so lange her, dass alles, was ein Unternehmen zur „Außendarstellung“ betrieb, unter dem Begriff Werbung zusammengefasst wurde. Dieser fälschlich benutzte Oberbegriff führte dazu, dass viele Entscheider ihr Unternehmen nur eindimensional visuell oder audiovisuell darstellten. Die Aussage von Henry Ford, dass rund 50 Prozent der Werbegelder fehlinvestiert sind (Nur: Welche?) führte letztlich zur Frage der Effizienz und zur Suche nach anderen Möglichkeiten für die Außendarstellung eines Unternehmens. › mehr

Gebäudedienstleister und Sponsoring? Beide Seiten müssen profitieren

Ist Sponsoring auch für Gebäudedienstleister ein interessantes und auch lohnendes Thema? Offensichtlich ja, wie drei Beispiele und die Erfahrungen von Unternehmern zeigen. › mehr

Unternehmensstrategien im Gebäudereiniger-Handwerk Ein klarer Kurs muss sein

Wie gehen Unternehmer im Gebäudereiniger-Handwerk mit dem Thema Unternehmensstrategie um? rationell reinigen hat nachgefragt. Drei Beispiele aus der Praxis. › mehr
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Richtig strukturiert zum Erfolg So klappt das Mitarbeitergespräch

Aus Sicht der Personal- und Unternehmensentwicklung ist das Mitarbeiter(jahres)gespräch das zentrale Führungsinstrument. Es soll vor allem einen zielfokussierten und wechselseitigen Austausch fördern sowie den vertrauensvollen Kontakt zwischen Mitarbeiter und Führungskraft stärken. › mehr
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Mitarbeitergespräche im Gebäudereiniger-Handwerk „Eine lohnenswerte Investition“

Welche Erfahrungen haben Gebäudedienstleister mit Mitarbeitergesprächen gemacht und wie gehen sie dabei vor? rationell reinigen hat nachgefragt. Drei Unternehmensvertreter berichten. › mehr
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„Employer Branding“ im Gebäudereiniger-Handwerk Viele Wege führen zum Ziel

„Employer Branding“ im Gebäudereiniger-Handwerk: Was können Dienstleister tun, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren? rationell reinigen hat nachgefragt. Drei Beispiele. › mehr

Was eine starke Arbeitgebermarke ausmacht

Eine starke Arbeitgebermarke kommuniziert klar und einzigartig die Kernwerte für die im Unternehmen handelnden Personen durch einen prägnanten Slogan. Die Inhalte sind wahr und nachprüfbar. Von falschen Versprechungen ist abzusehen. Die Arbeitgebermarke erzeugt Bilder und Emotionen in den Köpfen der bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter. Die Inhalte sind an den im Vorfeld analysierten Erwartungen der Zielgruppe [...] › mehr

Fachkräftemangel: Hochkonjunktur für Hochstapler? Warum Sie Bewerber genau unter die Lupe nehmen sollten

Die eigene Biographie für die Bewerbung um einen begehrten Job zu frisieren, ist heutzutage nahezu gängige Praxis. Immer häufiger werden nicht nur Details geglättet, sondern ganze Zeugnisse gefälscht, Nachweise manipuliert und Leitungspositionen angegeben, die es nie gegeben hat. Vor allem, wenn es um die Besetzung gut dotierter und verantwortungsvoller Posten geht. › mehr

Integrierte Managementsysteme Mit QUAMS auf Erfolgskurs

Möglicherweise halten Sie QUAMS für den kleinen Bruder vom Sams aus der Kinderbuchreihe von Paul Maar. Weit gefehlt. QUAMS steht für ein integriertes Managementsystem­. Es handelt sich um ein umfassendes Konzept zur Unternehmensführung, das die Aspekte Qualität, Umweltschutz und Arbeitsschutz integriert. Warum sich die Einführung lohnen kann. › mehr