Fehlzeitenmanagement: Anwesenheit korreliert mit Arbeitszufriedenheit
Fehlzeiten zu managen bedeutet in erster Linie, Fehlzeiten zu reduzieren und damit die Anwesenheit im Unternehmen zu erhöhen – Hand in Hand mit einer Steigerung der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Beschäftigten. Um diese Themen lösungsorientiert anzugehen, helfen softwaregestützte Lösungen.
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