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Integration and its importance to the industry An asset in every respect

Workforce diversity is one of our industry’s strengths. Besides, many companies wouldn’t be able to meet the demand for skilled personnel if it weren’t for jobseekers from beyond our ­borders. How do facility services providers view the importance of integration, what do they do, how do businesses benefit? Three providers share their insights. › mehr

“Arrived. Accepted.” awareness campaign When it all comes together

Long before the influx of refugees started to make headlines and long before people over here began to see the true value in welcoming highly educated and skilled people from over there, the facility services industry has consistently been an example of diversity and integration. › mehr

Schwierige Aufgabenstellungen Veränderungen wirken nach

In der Schulreinigung hat sich über die Jahre viel geändert. Ganztagsnutzung der Räume, neue Materialien, verkürzte Reinigungszyklen. Und auch der Preisdruck wird immer größer. Für die Dienstleister bringt das alles viele Probleme mit sich. Dazu drei Meinungen aus der Branche. › mehr
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Machen Schulferien die Reinigung günstiger? Grundsätzliches zur Kalkulation der Schulreinigung

Schulen haben Ferien. Wer die Reinigung von Schulräumen kalkuliert, könnte diese Tatsache in Erwägung ziehen. Bieter erstellen daher immer wieder Kalkulationen, bei denen versucht wird, mit dem „Jahresteilzeit-Arbeitsvertrag“ bei der Schulreinigung weniger Urlaubstage zu ­kalkulieren und so einen möglichst günstigen Stundenverrechnungssatz zu generieren. › mehr

Schulreinigung Neue Norm 77400 soll Hygienestandards verbessern

Zehn Jahre nach der Erstauflage wurde die DIN-Norm zur Schulreinigung einer vollständigen Überarbeitung unterzogen. Mit der neuen Ausgabe der Norm 77400 „Reinigungsdienst­leistungen Schulgebäude“ liegen aktualisiert Anforderungen an die Reinigung und Hinweise für eine ­vertragsgemäße, umweltbewusste und hygienische Reinigung vor. › mehr

Mitarbeiter finden, entwickeln und binden Strategie muss sein

Die Zahl der Stellenangebote in den Medien und die aktuellen Erfahrungen von Unternehmern im Gebäudereiniger-Handwerk sprechen eine deutliche Sprache. Der „War of Talent“ ist in vollem Gange. Objektleiter, Facharbeiter, Azubis und Reinigungskräfte werden gesucht wie die Steck­nadel im Heuhaufen. Was Unternehmer tun können, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. › mehr

Webinar: Wie Sie Ihre Mitarbeiter immer wieder motivieren

Als Service für Abonnenten der gedruckten Ausgabe bietet rationell reinigen in Zusammenarbeit mit Michael Borgstedt ein kostenloses Webinar zum Thema „Personalmanagement: Wie Sie Ihre Mitarbeiter immer wieder motivieren“ an. Das einstündige Webinar findet am Dienstag, 26. April, um 15 Uhr statt. Anmeldungen (unter Angabe der Abonummer und Namen des/der Teilnehmer) sind möglich bei Monika Lattner, [...] › mehr

Gesundheitsförderung im Gebäudereiniger-Handwerk „Ein Baustein für den Erfolg“

Welche Erfahrungen haben Gebäudedienstleister mit Maßnahmen im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements gemacht und wie gehen sie an die Sache heran?rationell reinigen hat nachgefragt. Drei Beispiele aus der Praxis. › mehr

Gesundheitsmaßnahmen in Unternehmen Betriebe profitieren mehrfach

Investitionen in Personalgesundheit ermöglichen Unternehmen im Gebäudereiniger-Handwerk Wettbewerbsvorteile, um Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Ziel ist es, gerade handwerklich Beschäftigte bis zum Renteneintritt arbeitsfähig zu halten. Berater der Kranken­kassen unterstützen Firmen bei der Umsetzung der Maßnahmen. Krankheitsursachen der Belegschaft werden untersucht und Maßnahmen entwickelt, um Krankenstand und Kosten zu senken. › mehr
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Bundesleistungswettbewerb als Motivationsinstrument 60 Jahre und immer noch aktuell

Bei den Gebäudedienstleistern steht der Bundesleistungswettbewerb hoch im Kurs. Ansporn für junge Menschen, aber auch für die Ausbilder, und dazu eine große Außenwirkung mit Blick auf die Kunden: Das sind einige der Argumente, die drei Ausbildungsbetriebe nennen. › mehr