Organisationsentwicklung: Struktur- und Kulturentwicklung verzahnen
In der Struktur eines Unternehmens spiegelt sich auch dessen Kultur wider. Das berücksichtigen Manager beim Planen größerer Change-Vorhaben und von Projekten zur Restrukturierung ihrer Organisation oft nicht ausreichend. Sie unterschätzen zudem, welch großen Einfluss die weichen Faktoren auf Hard Facts wie Umsatz und Ertrag haben.
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