Das neue Ausbildungsjahr hat begonnen – auch im Gebäudereiniger-Handwerk. Wie Unternehmen aus der Branche die Nachwuchskräfte begrüßen.
14 Auszubildende sind in der Unternehmensgruppe Fürst (Nürnberg) in den Beruf gestartet - acht künftige Kauffrauen beziehungsweise Kaufmänner für Büromanagement und vier Gebäudereiniger, darunter auch eine Gebäudereinigerin in der Niederlassung in Weiden in der Oberpfalz. Darüber hinaus gibt es einen Auszubildenden zum Fachinformatiker für Systemintegration und einen Personaldienstleistungskaufmann. Das Unternehmen konnte alle seine Ausbildungsstellen besetzen. "Das ist ein voller Erfolg", sagt Ausbildungsleiterin Jennifer Fahnenstiel.
Das Onboarding startet nicht mit trockenen Schulungen, sondern setzt auf das persönliche Kennenlernen der Nachwuchskräfte. "Wir starten spielerisch: Untereinander Kennenlernen mithilfe von Diversity-Torten, der M&M-Icebreaker-Methode und dem Knipsen von Polaroid-Bildern zur Vervollständigung des Profils. Auch verfassen unsere Azubis einen Brief an ihr zukünftiges Ich, welchen wir während der Ausbildungszeit verschlossen aufbewahren und ihnen nach der bestandenen Prüfung wieder aushändigen“, berichtet Jennifer Fahnenstiehl. Zudem führen Auszubildende, die bereits im Unternehmen tätig sind, die neuen Kolleginnen und Kollegen in die aktuellen Azubi-Projekte – zum Beispiel TikTok oder ein Digital Café – ein.
Damit sich die neuen Auszubildenden in ihrem Arbeitsumfeld zurechtfinden, beschränkt sich das Onboarding nicht nur auf einen Tag. Auch nach dem Start stehen Programmpunkte auf der Agenda. Dazu gehört etwa ein Gesundheitstag, mit Fokus auf mentale Gesundheit. Außerdem wird das Azubi-Kompetenzzentrum des Unternehmens vorgestellt. Viermal pro Jahr wird dabei ein Workshop veranstaltet, der sich mit der Entwicklung von Sozial- oder Persönlichkeitskompetenz beschäftigt und gleichzeitig den Teamgeist unter den Nachwuchskräften stärkt. Zuletzt ist das Thema Künstliche Intelligenz behandelt worden. Mit KI-Experten vom AN[ki]T, das interdisziplinäre Transferzentrum für Künstliche Intelligenz der Hochschule Ansbach, wurden die Auszubildenden in die Welt der Künstlichen Intelligenz eingeführt. 2022 war die Unternehmensgruppe Fürst für ihr Ausbildungskonzept ausgezeichnet worden – mit dem Unternehmenspreis der Gebäudedienstleister. Mehr zum Konzept lesen Sie im Beitrag "Ausgezeichnetes Konzept: Ausbildung mit Liebe zum Detail".
Bei Geiger Facility Management (Dietmannsried) haben vier neue Auszubildende ihre berufliche Laufbahn gestartet. Drei davon werden zu Kaufleuten für Büromanagement ausgebildet, eine Auszubildende erlernt den Beruf der Kauffrau für Personaldienstleistungen. Insgesamt hat Geiger FM nun 21 Auszubildende in den verschiedenen Unternehmen deutschlandweit. Der erste Tag der neuen Auszubildenden stand im Zeichen des Kennenlernens. Im Rahmen einer Rallye konnten die neuen Nachwuchskräfte erste Eindrücke vom Unternehmen gewinnen. Dies soll in den kommenden Jahren durch regelmäßige Abteilungswechsel vertieft werden. Alle Auszubildende bekamen zudem einen Paten oder eine Patin zugewiesen, der oder die ihnen während des ersten Ausbildungsjahrs unterstützend zur Seite steht.
2024 haben fünf Auszubildende ihre Ausbildung bei Geiger FM abgeschlossen und wurden in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen – eine Quote von 100 Prozent. Angeboten werden Ausbildungen in neun Berufen. "Die Ausbildung ist für uns nicht nur eine Investition in die Zukunft unseres Unternehmens, sondern auch in die Region. Unsere Auszubildenden sind die Fachkräfte von morgen und wir sind stolz darauf, sie auf diesem wichtigen Weg begleiten zu dürfen", betont Alexander Geiger, geschäftsführender Gesellschafter der Dienstleistungsgruppe Geiger FM.
Bei All Service Sicherheitsdienste (Frankfurt am Main), Teil der All Service Unternehmensgruppe für Gebäudemanagement, stand zum Start ein Azubitag auf dem Programm. In der historischen Straßenbahn Ebbelwei-Express konnten die 15 jungen Talente bei einer Fahrt durch Frankfurt am Main in entspannter Atmosphäre mit Führungskräften und der Geschäftsleitung ins Gespräch kommen und Einblicke ins Unternehmen erhalten. Bei einem gemeinsamen Essen im Restaurant konnten anschließend zahlreiche Informationen ausgetauscht werden. "Wir legen großen Wert darauf, unseren Azubis von Anfang an Unterstützung durch erfahrene Mitarbeiter zu bieten", betont Peter Haller, Geschäftsführer von All Service Sicherheitsdienste. „Der Azubitag ist eine wunderbare Gelegenheit, dies zu fördern.“ /HH