Der Abschied vom Berufsleben ist ein bedeutsamer, oft schwieriger Schritt. Gerade für Menschen in leitenden Positionen, aber auch für das Unternehmen.
Für Menschen, die sich mit ihrer Arbeit stark identifiziert haben, ist das Loslassen nicht immer einfach. Doch der Eintritt in den Ruhestand ist planbar – durch ein frühzeitiges, professionelles Offboarding und Übergangsmanagement. So können Risiken, die mit dem Übergang verbunden sind, minimiert werden. Das Autorenteam beleuchtet den Prozess aus den Perspektiven Mensch und Unternehmen. Erkenntnisse aus der Übergangsforschung, der Arbeits- und Organisationspsychologie, wie auch der Personalentwicklung schaffen eine fundierte Grundlage. Praxisbeispiele zeigen, wie die Umsetzung gelingen kann. Eine Alleinstellung nimmt das Buch in seiner Darstellung der Perspektive der Gehenden, ihren Emotionen und Bedürfnissen ein.