Motivation und Engagement der Mitarbeiter haben großen Anteil am Unternehmenserfolg. Obwohl Unternehmen seit einigen Jahren anführen, die emotionale Bindung ihrer Mitarbeiter liege ihnen am Herzen, offenbart der jüngste Gallup-Engagement-Index nur wenig Verbesserung seit 2001. Sechs Millionen Berufstätige haben sich in Deutschland „verabschiedet“, machen Dienst nach Vorschrift – wenn überhaupt. Das Handbuch gibt Führungskräften Handreichungen, um Mitarbeiter zu reaktivieren. Dreh- und Angelpunkt des Konzepts ist die Besinnung auf mehr Achtsamkeit. Vorgesetzte, die sich mit ihren Mitarbeiter befassen, können ihnen wieder Sinn in ihrer Berufstätigkeit vermitteln. Arbeitsblätter, Checklisten und Schaubilder unterstützen dabei, den Kontakt zu „verlorengegangenen“ Mitarbeitern neu aufzubauen und aus „Minimalisten“ wieder voll engagierte Mitarbeiter zu machen.