In dieser von Krisen und Veränderungen gekennzeichneten Zeit benötigen Führungskräfte Ideen und Konzepte, um die mentale Stabilität und Widerstandsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen. Werner Katzengruber beschreibt anhand zahlreicher Fallbeispiele, welche toxischen Faktoren ein Unternehmen von innen heraus zerstören und wie die Rahmenbedingungen für eine resiliente Organisation gestaltet werden können.
Psychologie und Neurobiologie stehen hier im Kontext mit Management und Leadership. Das Buch vermittelt wissenschaftlich fundiertes Wissen und bietet konkrete Handlungsempfehlungen. Gefordert ist eine neue Kultur des Verständnisses über die Zusammenhänge zwischen mentaler Gesundheit und Leistungsfähigkeit.