Laura Reinholdtz wurde als sächsische Landessiegerin 2026 ausgezeichnet. Damit qualifizierte sie sich für die Deutsche Meisterschaft im Gebäudereiniger-Handwerk 2026 in Frankfurt am Main.
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Als ein Glas- und Fassadenreiniger bei der räumlichen Expansion an seine Grenzen stößt, liegt die Ursache nicht in der Arbeitsqualität, sondern in einer unzureichenden Informationskultur. Wie digitale Prozesse über Jahre zur gelebten Unternehmenskultur wurden und warum nicht die Technik das Wachstum begrenzt, sondern deren Umsetzung im Arbeitsalltag.
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Künstliche Intelligenz hält Einzug in die Gebäudereinigung, insbesondere ins Backoffice. Der praktisch relevanteste Wandel vollzieht sich in Verwaltung und Kommunikation. KI-Telefonassistenten sollen Objektleiter entlasten, Anfragen strukturieren und Erreichbarkeit sichern.
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Management
Als ein Glas- und Fassadenreiniger bei der räumlichen Expansion an seine Grenzen stößt, liegt die Ursache nicht in der Arbeitsqualität, sondern in einer unzureichenden Informationskultur. Wie digitale Prozesse über Jahre zur gelebten Unternehmenskultur wurden und warum nicht die Technik das Wachstum begrenzt, sondern deren Umsetzung im Arbeitsalltag.
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Künstliche Intelligenz hält Einzug in die Gebäudereinigung, insbesondere ins Backoffice. Der praktisch relevanteste Wandel vollzieht sich in Verwaltung und Kommunikation. KI-Telefonassistenten sollen Objektleiter entlasten, Anfragen strukturieren und Erreichbarkeit sichern.
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Trotz voller Auftragsbücher müssen in vielen Betrieben Aufträge verschoben, teilweise sogar abgelehnt werden, weil Mitarbeiter fehlen. Eine Reflexion der Ursachen für das Recruiting-Problem im Gebäudereiniger-Handwerk und der möglichen Lösungsansätze.
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Mitarbeiterführung
Trotz voller Auftragsbücher müssen in vielen Betrieben Aufträge verschoben, teilweise sogar abgelehnt werden, weil Mitarbeiter fehlen. Eine Reflexion der Ursachen für das Recruiting-Problem im Gebäudereiniger-Handwerk und der möglichen Lösungsansätze.
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Der Fach- und Arbeitskräftemangel in der Branche wird zunehmend zu einer strukturellen Herausforderung für die Betriebe. Umso wichtiger ist es, für Stabilität in den bestehenden Teams zu sorgen. Mit welchen Ansätzen und konkreten Maßnahmen dies gelingen kann.
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Neue, zukunftsweisende Formen des Wirtschaftens sind unumgänglich, auch in der Gebäudereinigung. Die alten haben eine erschöpfte Umwelt und erschöpfte Menschen hinterlassen. Gemeinsam können und müssen wir unser Verhalten rasch in intelligentere Bahnen lenken: die Transformation in eine regenerative, klimapositive Gesellschaft. Wie das gelingen kann.
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Steuer / Recht / Finanzen
Die Belastung der Betriebe durch Bürokratie ist in den vergangenen drei Jahren massiv gestiegen. Damit einher gehen steigende Personalkosten, Produktivitätsverluste sowie Investitions- oder Innovationshemmnisse. Was sich dringend ändern müsste.
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Immer seltener gelingt es, einen Nachfolger aus der Familie für ein Unternehmen im Gebäudereiniger-Handwerk zu finden. Wenn dann der Verkauf des Lebenswerks ansteht, stellt das Gebäudedienstleister vor einige Herausforderungen. Entscheidend für eine erfolgreiche Übergabe sind kluge Planung und die richtige Herangehensweise. Was dabei zu beachten ist und wo die Fallstricke liegen.
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Die Anforderungen im Bereich Nachhaltigkeit beziehungsweise ESG (Environment, Social, Governance) haben in den letzten Jahren enorm zugenommen. Inwiefern betrifft das Thema die Unternehmen der Gebäudedienstebranche? Und was bedeutet es möglicherweise für die Betriebe – Bürokratiewahn oder eine Chance?
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Ausbildung
Laura Reinholdtz wurde als sächsische Landessiegerin 2026 ausgezeichnet. Damit qualifizierte sie sich für die Deutsche Meisterschaft im Gebäudereiniger-Handwerk 2026 in Frankfurt am Main.
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Trotz voller Auftragsbücher müssen in vielen Betrieben Aufträge verschoben, teilweise sogar abgelehnt werden, weil Mitarbeiter fehlen. Eine Reflexion der Ursachen für das Recruiting-Problem im Gebäudereiniger-Handwerk und der möglichen Lösungsansätze.
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Zum Ausbildungsbeginn startet die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU) eine Initiative, um Auszubildende für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu sensibilisieren – mit neuen Plakaten, einem Starter-Paket und Videoclips.
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Ausrüstung
Als ein Glas- und Fassadenreiniger bei der räumlichen Expansion an seine Grenzen stößt, liegt die Ursache nicht in der Arbeitsqualität, sondern in einer unzureichenden Informationskultur. Wie digitale Prozesse über Jahre zur gelebten Unternehmenskultur wurden und warum nicht die Technik das Wachstum begrenzt, sondern deren Umsetzung im Arbeitsalltag.
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Künstliche Intelligenz hält Einzug in die Gebäudereinigung, insbesondere ins Backoffice. Der praktisch relevanteste Wandel vollzieht sich in Verwaltung und Kommunikation. KI-Telefonassistenten sollen Objektleiter entlasten, Anfragen strukturieren und Erreichbarkeit sichern.
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Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Cyberbedrohungslage grundlegend und erhöht den Druck auf den Faktor Mensch. Welche neuen Herausforderungen für umfassenden Unternehmensschutz damit einhergehen.
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Ausschreibung / Vergabe
Bei Ausschreibungen zur Gebäudereinigung wird nach wie vor vielfach nach dem günstigsten Preis ausgewählt. Hier muss ein Umdenken dahin gehend stattfinden, dass Kriterien wie Personalmanagement, Qualitätssicherung und Nachhaltigkeit gleichwertig Berücksichtigung finden. Mit einer Informationsoffensive und einer Reihe von Vergabekongressen in den beiden kommenden Jahren setzt sich der BIV genau dafür ein.
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In einer Welt, in der auch die Immobiliennutzung immer flexibler und komplexer wird, geht die verrichtungsbasierte Reinigung oftmals am Bedarf vorbei. Traditionelle starre Vertragsmodelle kommen zunehmend an ihre Grenzen. Gefragt sind moderne Servicekonzepte, um die Herausforderungen eines zeitgemäßen Facility Managements zu meistern.
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Ob in Bonn oder Berlin, Düsseldorf und Dortmund oder Karlsruhe: Quer durch die Republik gibt es aktuell Vorstöße, Reinigungsleistungen zu rekommunalisieren und in Eigenregie auszuführen – ungeachtet von Protesten und Gegenargumenten. Ein Blick auf verschiedene Schauplätze.
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