Der Autor analysiert den Kern der aktuellen Arbeitsweltdiskussion und zeigt, dass die Debatte um Homeoffice und Büropräsenz von tieferen psychologischen Motiven wie Freiheit, Selbstbestimmung und Wirksamkeit angetrieben wird.
Der Wirtschaftspsychologe entschlüsselt fünf Motivationstypen in der modernen Arbeitswelt und bietet Führungskräften Strategien, um in der hybriden Arbeitsrealität erfolgreich zu sein, ohne auf Zwang zurückgreifen zu müssen.
Das Buch adressiert zentrale Fragen der gegenwärtigen Arbeitswelt: Post-Pandemie-Herausforderungen und den Umgang mit der Rückkehr ins Büro sowie den daraus resultierenden Spannungen, den Balanceakt zwischen Kontrolle und Vertrauen in hybriden Arbeitsmodellen sowie den Kulturwandel und die Transformation von hierarchischen zu selbstbestimmten Arbeitsstrukturen als Wettbewerbsvorteil.