Krankgeschrieben zur Arbeit Geht das ohne Probleme?

Kommt ein für mehrere Tage krankgeschriebener Mitarbeiter vor Ablauf der Krankschreibung wieder zur Arbeit, ist bei vielen Unternehmern die Unsicherheit groß. Was tun? Den Mitarbeiter wieder nach Hause schicken? Wie ist die Situation versicherungstechnisch zu bewerten?Ist der Beschäftigte auf der Arbeit krank beziehungsweise krankgeschrieben, muss ich ihn als Vorgesetzten nach Hause schicken. Dies ist die landläufige Meinung – sie ist aber falsch! In unserem Fall geht es um einen Glasreiniger. Er fühlt sich nicht gut, geht nach Hause und reicht am selben Tag noch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kein ArbeitsverbotNach drei Tagen taucht der Mitarbeiter wieder beim Gebäudereinigungsunternehmen auf und arbeitet vor Ort weiter. Es kommt an dem Tag zu einem Unfall und es stellt sich die Frage, ob Versicherungsschutz bestanden hat. Eine einmal für eine Woche ausgeschriebene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung stellt kein Arbeitsverbot dar, wenn sich vom Arzt diagnostizierte Leiden schon nach drei Tagen oder früher bessern. Bei AU-Bescheinigungen handelt es sich nur um eine Prognose des Arztes, die sich möglicherweise im Krankheitsverlauf des Beschäftigten nicht wiederfindet. Die irrige Annahme: Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber glauben, dass es tatsächlich eines gelben Scheins bedürfe, damit der Beschäftigte als „arbeitsunfähig krank“ gilt. Ohne „Gesundschreibung“ durch den Arzt, der die Arbeitsunfähigkeit attestiert hat, müssten Arbeitnehmer zuhause bleiben und dürften nicht arbeiten. Dies ist falsch. Wer sich gesund fühlt, darf Arbeit wieder aufnehmenGrundsätzlich ist ein Arzt nicht in der Lage und muss dies auch nicht attestieren, dass ein Beschäftigter wieder gesundgeschrieben wird. Eine beispielsweise für eine Woche ausgeschriebene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung attestiert die Krankschreibung und bringt dem Beschäftigten nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz die Lohnfortzahlung. Fühlt sich der Beschäftigte wieder gesund, bedarf es keiner schriftlichen Bestätigung des Arztes, dass der Arbeitnehmer wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt und weiter arbeitet. Natürlich stellt ein „zu frühes“ zurückkehren an den Arbeitsplatz möglicherweise einen übertriebenen Ehrgeiz dar, der eine verschleppte Krankheit eher verschlimmert. Gleichzeitig ist ein Beschäftigter immer gehalten, wenn er sich gesund fühlt, seine Arbeit wieder aufzunehmen. Eine Anmerkung zur Bescheinigungspflicht: Früher galt der Grundsatz, dass ein Beschäftigter bei Krankheit erst am dritten Werktag die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dem Arbeitgeber vorzulegen hat. Hier ist eine Rechtsprechungsänderung eingetreten. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass grundsätzlich und ohne besondere Umstände von jedem Arbeitnehmer die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schon am ersten Werktag durch das Unternehmen verlangt werden kann. Problem mit dem Versicherungsschutz? Nein!Der sehr häufig von Gewerkschaftsseite zu hörende Hinweis, bei ärztlich noch verordneter Arbeitsruhe sei man nicht gesetzlich unfallversichert, wenn man den Drang verspürt, dem Chef beim Geldverdienen zu helfen, ist blanker Unsinn. Wer sich trotz Arbeitsunfähigkeit auf den Weg zur Firma macht, der ist genauso gesetzlich unfallversichert, wenn mal etwas passieren sollte, als wenn er ohne „gelben Schein“ durch ein gesundheitliches Problem wieder krank geworden sein sollte. Auch der in unserem Fall krankgeschriebene Beschäftigte kann also unter Berücksichtigung des Unfallversicherungsschutzes auch nach drei Tagen wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren. „Gesundschreibung“ nicht notwendigDer Unternehmer im Gebäudereiniger-Handwerk sollte keinen Mitarbeiter wieder nach Hause schicken, der sieben Tage Krankheit bescheinigt bekommen hat, sich aber nach vier Tagen wieder gesund fühlt und pflichtbewusst am Arbeitsplatz erscheint. Es braucht zur Weiterarbeit keine „Gesundschreibung“. Hier gilt der Grundsatz: Papier ist geduldig, aber nicht verpflichtend. Und Sorge, dass es Probleme mit der Unfallversicherung geben könnte, muss auch niemand haben. Jens Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, info@KanzleiKoehler.de

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