Die Arbeits- und Unternehmenswelt befindet sich in einem Umbruch, deren Treiber die Digitalisierung mit disruptiven Geschäftsmodellen und Kommunikationstechnologien ist. Die Organisationsformen ändern sich, ebenso die Führungsstile und die Art der Zusammenarbeit: Ganze Hierarchieebenen verschwinden, während sich mehr und mehr ein internationales, ortsungebundenes Arbeiten durchsetzt. Eine schwierige Situation für viele Manager, die keine „Digital Natives“ sind. Sie laufen Gefahr, auf dem Abstellgleis zu landen. Das Buch bietet Orientierung und zeigt Handlungsalternativen auf.