Virtual Reality: Neuer Film des Bundesinnungsverbandes Zeitgemäß, spannend. Super!

In der Nachwuchswerbung sind neue Ideen gefragt. Aktuell soll der Virtual-Reality-Film des Bundesinnungsverbandes jungen Menschen zeitgemäß und zielgruppengerecht Lust auf das Gebäudereiniger-Handwerk machen. Wie beurteilen Gebäudedienstleister diesen Film? rationell reinigen hat nachgefragt. Drei Antworten aus der Branche.Ingo Herrmann, Geschäftsführer, Herrmann & Tallig ObjektdiensteIn den vergangenen Jahren haben wir – gerade auf regionaler Ebene – das Thema Berufsorientierung massiv vorangebracht. Die Weichen in diesem Lebensbereich frühzeitig richtigzustellen, heißt Langeweile, Routine und banale Frustration bestmöglich zu vermeiden, Abbrecherquoten zu senken, und, und, und ... Wer heute 14, 15 oder 16 Jahre alt ist, hat jedoch eine zerklickte Existenz zwischen Instagram, Snapchat und anderen Social-Media-Realitäten. Im Modus offline erreicht man eine zunehmende Zahl von Schülern nur noch schwerlich. Herkömmliche Instrumente zu forcieren und Social Media als piepsendes Pipifax abzutun, wäre also fatal. Gerade weil sich die Lage am Markt für Auszubildende dergestalt darbietet, dass weniger Auszubildende von mehr Unternehmen umgarnt werden, schafft ein positiver Impuls, zum Beispiel mit einer VR-Brille und einem Kurzfilm, einen Anker, der die Entscheidung für oder gegen einen Beruf beeinflussen kann. Sich auf die Oberfläche zu beschränken, wäre aus meiner Sicht jedoch nicht richtig. Natürlich ist dieser Film eine Spielerei! Genau darum geht es aber: Spaß zu haben, die Welt zu verändern und dabei Geld zu verdienen! Der Film bietet einen guten, knappen Einblick. Spannende Locations, moderne Technik. Super, gefällt mir - Daumen hoch! Das allein wird jedoch nicht genügen, die Zahl der Auszubildenden bei uns zu erhöhen. Zwar sind Jugendliche schnell zu begeistern, aber ebenso leicht zu enttäuschen. Der Weg ist richtig, mit neuem Webauftritt, zeitgemäßen Fotos, Apps und Videos in die Lebensrealität derjenigen einzudringen, die die Zukunft der Branche gestalten sollen. Aber auch Fragen zu Form und Inhalt der Ausbildung, Lernumgebungen, Prüfungsmodalitäten und vielen anderen Aspekten stehen für mich zur Debatte, ohne dabei das Ethos unseres Handwerks zu beschmutzen. Michael Kregel, Geschäftsführer, Evers & Kregel GebäudereinigungDie ausbildenden Betriebe der Gebäudereinigerbranche in Deutschland beschäftigt derzeit kaum ein anderes Thema so stark wie der fehlende Nachwuchs in unserem Handwerk und die damit einhergehende stetig sinkende Zahl der Ausbildungsplätze. In meiner bisher 28-jährigen Tätigkeit im Gesellenprüfungs-ausschuss konnte ich feststellen, dass nicht nur das Interesse, ein Handwerk zu erlernen, abgenommen hat, sondern auch – bedingt durch die Ausbildungssituation in andern Handwerken – in Deutschland derzeit noch weniger Auszubildende für das Gebäudereiniger-Handwerk zur Verfügung stehen. Ich suche seit mindestens einem halben Jahr zwei bis drei Auszubildende. Einen Ausbildungsvertrag konnte ich bisher nicht abschließen. Die Idee, in einem Virtual-Reality-Format unser Handwerk zu präsentieren und dadurch Auszubildende zu gewinnen, finde ich sehr gut. Der Youtube-Kanal ist derzeit voll von diesen Formaten, da das Interesse der Jugendlichen für dieses Medium besonders in den Jahren 2016 und 2017 stark zugenommen hat und die Technik mittlerweile hier neue Wege beschreiten lässt. Der Virtual-Reality-Film des Bundesinnungsverbandes ist professionell gemacht und gibt einen kurzen, sehr interessanten Einblick in die Vielfältigkeit unseres Handwerkes. Ich bin sicher, dass der Film Ausbildungssuchende anspricht, da er unser Handwerk als moderne und zukunftsorientierte Dienstleistung darstellt und das Meinungsbild zu unserem Handwerk positiv verändern kann. Ich kann nur jedem Betrieb empfehlen, sich die zur Ansicht des Videos notwendige Brille über die Innungen zu bestellen, um aktiv mit diesem hervorragenden Medium mögliche Interessenten anzusprechen und zu überzeugen. Arne Söffge, Geschäftsführer, Söffge Büro-, Gebäude- und TreppenhausreinigungAuf der Ideenexpo in Hannover konnte ich leibhaftig erleben, wie der virtuelle Film die jungen Leute anspricht. Der Blickwinkel auf unserer Branche kann sich dadurch deutlich verbessern: Wir sind modern, wir sind innovativ, wir sind jung. Allerdings sind wir nicht alleine mit dieser Idee unterwegs, auch die anderen Branchen nutzen diese Präsentationsmöglichkeiten. Die Gebäudereinigung wird also weiterhin die Attraktivität der Tätigkeiten herausstellen müssen. Die Entwicklung am Arbeits- und Ausbildungsmarkt halte ich schon für sehr besorgniserregend. Es ist nicht nur so, dass sich die Anzahl der Bewerber deutlich reduziert, sondern leider auch die Qualität der Bewerber. Die Gesellschaft hat mittlerweile andere Werte als noch vor 10 oder 20 Jahren. Um Auszubildende zu gewinnen, ist es aus meiner Sicht notwendig, dass Schulen ihre Schüler verpflichten, jährlich mindestens vierwöchige Betriebspraktika zu machen. Das muss einen wesentlich höheren Stellenwert im Schulsystem bekommen. Der klassische Gebäudereinigungsbetrieb erzielt mindestens 80 Prozent seines Umsatzes mit der laufenden Unterhaltsreinigung. Gerade in diesem Tätigkeitsfeld sind ebenfalls kaum noch qualifizierte Bewerber vorhanden. Wir haben nicht nur einen Fachkräfte- oder Auszubildenenmangel, es fehlen uns ganz allgemein die Mitarbeiter. Wie wollen wir unsere Aufträge in der Zukunft erledigen? Welchen Belastungen sind die Objektleiter ausgesetzt? Mit der virtuellen Brille alleine werden wir das nicht lösen können. Eine Lösung könnte sein, dass mittelfristig die laufenden Reinigungsarbeiten mehr tagsüber oder in der Nacht bei unseren Kunden mit vollzeitbeschäftigten Mitarbeitern durchgeführt werden. Umso mehr lohnt es sich, Vollzeitmitarbeiter auszubilden. In unseren Kalkulationen in der Gebäudereinigung ist eine entscheidende Position dazugekommen: Kosten für die Personalpflege und -gewinnung! rationell reinigen | peter.hartmann@holzmann-medien.de

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