„Vielleicht“ ist nicht genug!

»Der Integrationspreis ist eine tolle Chance, auch das Image der Branche deutlich zu verbessern. Und: Die Beteiligung sollte selbstverständlich sein!«Peter Hartmann | Chefredakteur | peter.hartmann@holzmann-medien.deDas Ergebnis der Onlineumfrage in dieser Ausgabe (siehe Seite 6) hat uns in der Redaktion ziemlich aufgeschreckt: Nur zwei Prozent der Teilnehmer wollen sich um den Integrationspreis 2016 bewerben, sieben Prozent sagen „Nein“ und 91 Prozent haben mit „vielleicht“ abgestimmt. Das Gebäudereiniger-Handwerk steht seit Jahrzehnten für innerbetriebliche Toleranz und Chancenvielfalt bei der Integration von Menschen unterschiedlichster Herkunft. Andere Gewerke, aber auch Verbandsfunktionäre, etwa BDA-Hauptgeschäftsführer Dr. Reinhard Göhner, bezeichnen die Integrationsleistung unserer Branche gar als Pionierleistung: „Hier wurde in den letzten Jahren erfolgreich gezeigt, wie Integration funktionieren kann“, sagte Göhner im Mai als Gastredner bei der Mitgliederversammlung des Bundesinnungsverbandes. An der Vorgehensweise im Gebäudereiniger-Handwerk könnten sich deutsche Unternehmen orientieren. Und nun, wenn es darum geht, der Öffentlichkeit einmal zu zeigen, was genau in den Betrieben alles für die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund geleistet wird, üben sich große Teile der Branche in vornehmer Zurückhaltung, tun so, als wäre das alles nicht der Rede wert. Zumindest lässt das erwähnte Ergebnis unserer Onlineumfrage diesen Eindruck entstehen. Das kann doch aber nicht wahr sein! Daher mein Appell an alle Gebäudedienstleister – nicht nur an die Unentschlossenen: Nutzen Sie die Chance, der erste Träger des neuen Integrationspreises zu werden! Der Integrationspreis kann für Ihr Unternehmen sehr hilfreich sein und sich sehr gut für die Öffentlichkeitsarbeit Ihres Unternehmens einsetzen lassen. Und nicht zuletzt wirkt sich ein Wettbewerb mit vielen Teilnehmern auch positiv auf das Image der gesamten Branche aus. Also, machen Sie mit, die Teilnahme ist denkbar einfach. Neben einigen allgemeinen Abfragen wird es in erster Linie darauf ankommen, wie Sie Menschen mit Migrationshintergrund in Ihr Unternehmen integrieren und bereits integriert haben. Schildern Sie einfach alle Maßnahmen und Projekte, die Sie schon durchgeführt haben. Das können Sprachkurse, die Begleitung bei Behördengängen, die Hilfe bei der Wohnungssuche oder auch Grillfeste sein. Kurz: Alles, was Sie in Ihrem Unternehmen tun, um das gegenseitige Verständnis zwischen Menschen unterschiedlicher Kulturen zu verbessern und zu fördern, gehört in Ihre Bewerbung. Die Bewerbungsunterlagen können über die Homepage des BIV abgerufen werden, die Bewerbungsfrist endet am 26. August 2016. Die Verleihung des Integrationspreises erfolgt am 9. November 2016 in Dresden. Und ich hoffe, nein, ich gehe davon aus, das wir uns bei dieser Gelegenheit sehen! Bis dahin! Ihr Peter Hartmann

„Vielleicht“ ist nicht genug!

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