Planungssicherheit und positive Außenwirkung Tarifabschluss ein Signal

Fast ausnahmslos findet der aktuelle Lohn- und Mindestlohntarifvertrag in der Branche Zustimmung. Nicht nur die Tarifpartner haben die Vereinbarung angenommen, auch die Unternehmer signalisieren auf breiter Front Zufriedenheit. Dazu vier Meinungen aus der Branche.Uwe Kinzel, Sun Clean GmbH, ZwickauDer neue Tarifabschluss im Gebäudereiniger-Handwerk stellt einen Kompromiss dar, der von der Größenordnung schwierig, aber meines Erachtens immer noch vertretbar ist. Er hält sich im Rahmen der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung in unserem Land. Die wieder vereinbarte zweijährige Laufzeit garantiert in Verbindung mit der noch auszusprechenden Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) darüber hinaus nicht nur uns Betrieben und unseren Beschäftigten, sondern insbesondere auch unseren Kunden erneut eine entsprechend hohe Planungssicherheit, auch wenn der Zeitplan vom Abschluss bis zum Inkrafttreten im Januar für manche Kunden zu eng sein wird. In der Gesamtheit aller Lohngruppen geht auch die Ost-West-Angleichung ein Stück weiter voran. So erhöht sich der Anteil des „Ostlohns am Westlohn“ beispielsweise in der Lohngruppe 6 von derzeit 84 Prozent auf 87 Prozent in der zweiten Stufe. Denn auch bei aller berechtigten Sorge hinsichtlich der Umsetzung der Tariferhöhung bei unseren Kunden, ist es im Hinblick auf den demographischen Wandel wichtig, auch über vernünftige Löhne für ausreichend Fachkräfte in unserem Handwerk zu sorgen. Peter Meiwes, Klüh Cleaning GmbH, DüsseldorfDer Tarifabschluss vom 30. Oktober zeigt in zweifacher Weise, dass die Tarifparteien sich ihrer Verantwortung für die Betriebe der Gebäudereinigung und der 600.000 Beschäftigten bewusst waren. Es war zum einen wichtig, dass trotz eines schwierigen Umfelds der Verhandlungen noch im Oktober eine Einigung erzielt werden konnte. Dafür herzlichsten Dank an alle Verhandlungsführer. Damit konnten mögliche Streiks in der Branche verhindert werden, die einzig zu einer weiteren und völlig unnötigen Verzögerung der Verhandlungen geführt hätten. Wir hatten zwar im Vorfeld viele möglicherweise betroffene Kunden informiert, deren Resonanz war natürlich nicht positiv. So besteht jetzt Klarheit für die Haushaltsplanungen bei den Betrieben und ihren Kunden für das kommende Jahr. Dies gilt für bestehende Reinigungsverträge, aber auch für die laufenden Ausschreibungen. Darüber hinaus schafft der Tarifabschluss mit einer Laufzeit über zwei Jahren bis Ende 2017 auch Planungssicherheit. Ferner kann zeitnah zum Jahreswechsel die Allgemeinverbindlicherklärung des Mindestlohntarifvertrages erfolgen, damit durch den nahtlosen Anschlusstarifvertrag eine drohende Tariflücke vermieden wird. Zum anderen ist das klare Bekenntnis der Branche zum tariflichen Mindestlohn ein positives Signal. Mit der Höhe des Abschlusses ist sicherlich die Grenze der Belastung für die Betriebe erreicht worden. Aber in Zeiten annähernder Vollbeschäftigung in Deutschland und eines gesetzlichen Mindestlohns ist es auch wichtig für uns, dass sich die Gebäudereinigung weiterhin – auch in finanzieller Hinsicht – als ein attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um Personal präsentieren kann. Sehr zu begrüßen ist, dass im Tarifgebiet West die beiden Tariferhöhungen 2016 und 2017 prozentual in annähernd gleichmäßigen Stufen erfolgen. Heiko Middelhuß, Heiko Middelhuß GmbH, Groß LantowNach dem Tarifabschluss im Gebäudereiniger-Handwerk schlagen zwei Herzen in meiner Brust. Zum einen wünsche ich mir für meine Reinigungskräfte, dass sie so schnell wie möglich den gleichen Lohn erhalten wie ihre Kollegen in den alten Bundesländern. Zum anderen weiß ich, dass dieses nur durch weit größere Erhöhungen des Lohnes im Osten im Verhältnis zum Westlohn erreicht wird. Nachdem ich in den vergangenen fünf Jahren Lohnerhöhungen von insgesamt 24,45 Prozent an unsere Kunden verkaufen musste, freue ich mich, dass ich in diesem Jahr nur eine „moderate“ Erhöhung erklären darf. Gerade in einem dünn besiedelten Flächenland wie Mecklenburg-Vorpommern, wo die Produktivität in der Wirtschaft noch weit hinter der in Ballungszentren liegt, ist dieses schwer zu verkaufen. Durch lange Wege zwischen den Liegenschaften sinkt die Effizienz auch in der Reinigung in weiten Teilen von Mecklenburg-Vorpommern. Daher müssen hier tendenziell höhere Preise verkauft werden als in dicht besiedelten Ballungszentren. Mit diesen Problemen haben auch unsere Kunden zu kämpfen, daher sind diese eher zurückhaltend gegenüber Preiserhöhungen eingestellt, da sie selbst auch keine höheren Preise erzielen können. Da aber auch diese Erhöhung über der allgemeinen Inflationsrate liegt, freue ich mich dennoch für meine Reinigungskräfte, denn diese haben dadurch ein Plus in der „Lohntüte“. Mit der Lohnerhöhung von rund vier Prozent von 2016 auf 2017 wird es noch einmal schwieriger, diese recht hohe Zahl an die Kunden zu verkaufen. Da aber dadurch die Lohnschere zwischen Ost und West wieder etwas weiter geschlossen wird, verhandele ich dieses gerne für meine Mitarbeiter. Nach diesem Verhandlungsergebnis geht mein Dank an die Mitglieder beider Tarifkommissionen, die sehr viel Zeit für dieses Ergebnis aufgewendet haben, und an den Bundesinnungsverband, der in diesem Jahr alle Mitglieder laufend über den aktuellen Stand der Verhandlungen unterrichtet hat. Selbst meine Kunden waren jederzeit über die aktuelle Verhandlungssituation im Bilde. Michael Stamatiou, Union Glas- und Gebäudereinigung, Frankfurt am MainIch begrüße die Lohntarifabschlüsse für die kommenden Jahre 2016 und 2017 und halte sie für angemessen und vernünftig. Mein persönlicher Dank geht an alle beteiligten Verhandlungspartner für deren verantwortungsvollen Einsatz. Die erzielten Ergebnisse werden aus meiner Sicht sowohl den Realitäten unserer Branche wie auch den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen in unserem Lande gerecht. Sie geben unseren Beschäftigten, Kunden wie auch unserem Unternehmen finanzielle Planungssicherheit für die kommenden zwei Jahre. Nach Abschluss der Verhandlungen trage ich jetzt die Hoffnung in mir, dass die hierzu anstehenden Preisgespräche mit unseren Auftraggebern ebenso zu akzeptablen Ergebnissen führen werden. Nicht zuletzt sehe ich diesen Tarifabschluss als Chance, dass das Gebäudereiniger-Handwerk in der Öffentlichkeit und in den Medien endgültig aus der immer wiederkehrenden Diskussion um Niedriglöhne herausgehalten wird und zukünftig die Lohntarifverträge als attraktiv und zeitgemäß dargestellt und wahrgenommen werden. rationell reinigen | peter.hartmann@holzmann-medien.de

Planungssicherheit und positive Außenwirkung Tarifabschluss ein Signal

Bleiben Sie auf dem aktuellen Stand

Sie wollen schon gehen? Das ist schade.