Die Piepenbrock-Unternehmensgruppe hat sich einen Code of Conduct gegeben. Darin bestätigt sie, ethische und gesetzliche Richtlinien einzuhalten. Der Verhaltenskodex umfasst neun Prinzipien und verankert Regeln für verantwortungsbewusstes unternehmerisches Handeln.
Konkret behandelt das Regelwerk die Einhaltung von Gesetzen, Verhaltensweisen für Vertrauen und Respekt sowie das Thema Sicherheit für Kunden und Mitarbeiter. Weiterhin enthält der Code of Conduct Bestimmungen zu den Themen Datenschutz, Schutz vor Korruption, Umgang mit Wettbewerbern, Handhabung von Spenden und zum Nachhaltigkeitsverständnis des Unternehmens.
Damit führt der Anbieter von FM-Dienstleistungen seine Werte Kontinuität, Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit in einem Verhaltenskodex zusammen. Dessen Inhalte folgen den umfassenden Anforderungen nationaler und internationaler Standards auf diesem Gebiet. Das Papier gilt für die gesamte Unternehmensgruppe, jeden Mitarbeiter und die gesamte Bandbreite der geschäftlichen Aktivitäten.
Über die Inhalte des Verhaltenskodex informieren die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter, während neue Mitarbeiter bereits im Zuge ihrer Einarbeitung im Hinblick auf den Code of Conduct geschult werden. Damit stellt Piepenbrock sicher, dass die Kräfte vor Ort unternehmerisch verantwortungsbewusst und im Einklang mit den Werten des Unternehmens handeln.
„Mit unserem Code of Conduct formulieren wir den Wertekatalog unseres Unternehmens und geben ihn jedem unserer Mitarbeiter als Handlungsgrundlage mit auf den Weg“, erklärt Arnulf Piepenbrock, geschäftsführender Gesellschafter der Piepenbrock-Unternehmensgruppe. Er ist sich sicher, dass die Verhaltensrichtlinien den respektvollen, ehrlichen und fairen Umgang mit den Kollegen und Geschäftspartnern fördern werden.
Die Inhalte des Codes of Conduct sind auf www.piepenbrock.de/code-of-conduct veröffentlicht.
Warum ein Verhaltenskodex nicht nur in Großunternehmen sinnvoll ist und was bei der Einführung zu beachten ist, lesen Sie im Beitrag "Warum Compliance so wichtig ist".