Siegfried Ruhkamp, Betriebsleiter/Prokurist, Niederberger, Köln Ohne Nähe kein Erfolg

Siegfried Ruhkamp, Betriebsleiter/Prokurist, Niederberger, KölnUm Auszubildende für unseren Kölner Betrieb zu gewinnen, gehen wir zuerst den internen Weg. Wir versuchen, mit Aufdruck auf den Lohnabrechnungen die Kinder unserer Mitarbeiter für den Beruf des Gebäudereinigers zu interessieren. In den vergangenen Jahren konnten wir so manchen Ausbildungsplatz gut besetzen. Im Vorstellungsgespräch erhalten die Bewerber von mir das Versprechen, dass sie die Ausbildung erfolgreich durchlaufen werden, wenn sie sich auch wirklich einbringen. Darüber hinaus bekommen die Auszubildenden von mir eine Übernahmeperspektive, wenn sie sich während ihrer Lehrzeit entsprechend einbringen. Einmal pro Woche gibt es bei uns zusätzlichen Förderunterricht, in dem ein Lehrer individuell auf Schwächen eingeht. Dabei haben die Azubis auch die Gelegenheit, mich als ausbildungsverantwortlichen Betriebsleiter bei allen Problemen, Sorgen und Nöten anzusprechen und sie mit mir und den Vorarbeitern zu lösen. Diese Nähe ist aus meiner Sicht ziemlich wichtig: Eine Ausbildung, die anonym verläuft, endet meist nicht sonderlich erfolgreich. Insbesondere Auszubildende mit Migrationshintergrund bedürfen besonderer Förderung und Ansprache, um die Motivation für das Erlernen der Sprache und der fachlichen Kompetenz zu erhalten. Diese kurzen Wege führen zu beachtlichen Erfolgen: Von rund 120 Azubis seit dem Jahr 2002 bis heute haben bei uns nur drei Auszubildende ihre Prüfung erst im zweiten Anlauf geschafft. Sicherlich ist es auch bei uns zu einigen Ausbildungsabbrüchen gekommen. Die Gründe lagen zum Teil im persönlichen Bereich (Umzug, Schwangerschaft, Anforderungen unterschätzt), aber auch in wenigen Fällen im Verhalten des Auszubildenden (Tätlichkeit, Diebstahl, disziplinarisches Fehlverhalten). Die Herausforderung, um heute Auszubildende zu gewinnen, liegt meiner Meinung nach darin, sich einen guten Ruf als Ausbildungsbetrieb zu erarbeiten. In Zeiten des demografischen Wandels ist eine gute Berufsausbildung die beste Möglichkeit, um für Nachwuchs im Unternehmen zu sorgen. Der positive Marketingeffekt, der damit ganz nebenher erzielt wird, ist auch nicht zu verachten.