Rund 60 Schülerinnen und Schüler waren unlängst bei Kötter Services am Essener Stammsitz zu Gast. Beim "Dialog mit der Jugend" ging es um die beruflichen Perspektiven in der Dienstleistungsbranche.
Zu dem gemeinsam mit der Stiftung TalentMetropole Ruhr veranstalteten Dialog-Format waren Jugendliche der Gesamtschule Saarn und des Berufskollegs an der Lehnerstraße aus Mülheim sowie des Märkischen Gymnasiums Wattenscheid aus Bochum zu Kötter gekommen. Dabei ging es um Fragen wie: Welche Fähigkeiten sind im Berufsleben gefragt? Wie verändert künstliche Intelligenz die Arbeit? Und welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet ein Familienunternehmen?
Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand das Gespräch mit Thorsten Rüßel, dem Geschäftsführenden Direktor von Kötter Personal Service. Dieser erklärte gegenüber den anwesenden Schülerinnen und Schülern: "Wer heute ins Berufsleben startet, wird erleben, dass sich Aufgaben durch Digitalisierung und KI verändern. Umso wichtiger sind eine fundierte Ausbildung und die Bereitschaft, dazuzulernen. Gleichzeitig bleiben Fähigkeiten gefragt, die sich nicht einfach automatisieren lassen: Verantwortung übernehmen, Situationen beurteilen und mit Menschen umgehen."
Drei Praxisstationen machen Berufsbilder greifbar
Wie unterschiedlich die Aufgaben innerhalb der Unternehmensgruppe sind, erfuhren die Jugendlichen an drei Praxisstationen. In der Kötter Notruf- und Serviceleitstelle lernten sie das Zusammenspiel von Alarm- und Gebäudetechnik, digitalen Prozessen und qualifizierten Beschäftigten kennen. Dabei wurde deutlich, wie aus einer technischen Meldung eine abgestimmte Reaktion wird.
Die Kötter Akademie vermittelte Grundlagen des Brandschutzes und demonstrierte den richtigen Umgang mit einem Feuerlöscher. Und bei Kötter Cleaning standen professionelle Reinigungsverfahren und der verantwortungsvolle Einsatz von Wasser und Reinigungsmitteln im Mittelpunkt. Hinzu kamen die Möglichkeiten moderner Technik, etwa Reinigungsdrohnen und Roboter, die Reinigungskräfte bei ihrer Arbeit unterstützen.
Beim abschließenden Get-together konnten die Jugendlichen mit Beschäftigten und Personalverantwortlichen ins Gespräch kommen. Das Ausbildungsspektrum der Unternehmensgruppe umfasst insgesamt zehn Ausbildungsberufe und reicht von kaufmännischen und IT-Berufen über die Fachkraft für Schutz und Sicherheit bis zum Gebäudereiniger-Handwerk. /GH
