Forum Archives - Page 9 of 22 - rationell reinigen Gebäudedienste

Daytime Cleaning Sichtbare Sauberkeit

Professionelle Reinigung findet fast immer dann statt, wenn die meisten Menschen Feierabend haben oder noch schlafen – weil Reinigungsprozesse so problemlos durchgeführt werden können, Geschäftsprozesse nicht „gestört“ werden. Die Konsequenz sind geringfügige Beschäftigungsverhältnisse, da Mitarbeiter nur wenige Stunden am Morgen und/oder abends arbeiten. Reinigung während des Betriebsablaufs würde Reinigung erlebbar machen, das Miteinander fördern und eine einfachere Abstimmung zwischen Auftraggeber und Kunde bewirken. Mehr und mehr Auftraggeber lassen sich vom sogenannten Daytime Cleaning überzeugen. › mehr

Alternative Vergütungsmodelle: Extras für Mitarbeiter

Eine kleine Lohnerhöhung verpufft schnell. Extras für Mitarbeiter, die weder Steuern noch Sozialabgaben kosten, sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer weitaus lukrativer. Hierbei können Unternehmen den Anteil zur Sozialversicherung reduzieren und die Arbeitnehmer erhalten die Lohnerhöhung ohne Abzüge. › mehr

TRGS900 wird verbindlich Aus für A-Stäube : In die Ecke, besen, Besen!

Seit Anfang Januar gilt für sogenannte A-Stäube, also Staub mit einer Partikelgröße kleiner 2,5 Mikrometer, verbindlich ein Grenzwert von 1,25 Milligramm pro Kubikmeter. Das bedeutet auch für Gebäudereiniger: Aufpassen, Arbeitsweisen umstellen und vor allem: Keinen Staub aufwirbeln! › mehr

Ausbildung in Teilzeit Ein Modell auch für Gebäudedienstleister?

Nach wie vor ist es für Gebäudedienstleister schwer, junge Menschen für eine Ausbildung im Gebäudereiniger-Handwerk zu gewinnen. Ausbildung in Teilzeit ist ein Weg, über den nachgedacht werden sollte – das zeigen auch Erfahrungen, die Betriebe in unserem Handwerk bereits mit diesem Modell gemacht haben. Wie läuft Ausbildung in Teilzeit, was ist dabei zu beachten? › mehr

Richtig schenken, Probleme vermeiden Compliance-Richtlinien können helfen

Weihnachten steht vor der Tür. Und damit die Frage, wie man sich bei Kunden (und auch Mitarbeitern) für die gute Zusammenarbeit bedankt. Macht man Geschenke, schreibt man eine hübsche, persönliche Weihnachtskarte oder spendet man lieber an Wohltätigkeitsorganisationen? Wie auch immer: Wichtig ist es – und das gilt generell –, die steuerlichen Bestimmungen zu kennen. Denn die gelten nicht nur für Weihnachtsgeschenke, sondern auch für kleine Aufmerksamkeiten ohne besonderen Anlass während des ganzen Jahres. › mehr

Elektronische Zeiterfassung in der Gebäudereinigung Was das System können muss

Zeiterfassungssysteme sind im Gebäudereiniger-Handwerk noch nicht weit verbreitet. Dabei bieten sie – richtig angewendet und implementiert – einige Vorteile. Ein Überblick über branchenspezifische Anforderungen und Anwendungsmöglichkeiten. › mehr

Elektronische Vergabe Was jetzt auf Bieter zukommt

Bis spätestens 18. Oktober 2018 müssen öffentliche Auftraggeber und Auftragnehmer im Oberschwellenbereich vollständig auf die elektronische Abwicklung von Vergabeverfahren umgestellt haben. Ausnahmen sieht das Vergaberecht nur in ganz speziellen Fällen vor (§ 12 Vergabeverordnung, VgV). Sämtliche Vergabeunterlagen einschließlich der Leistungsbeschreibung müssen ab diesem Zeitpunkt unentgeltlich, uneingeschränkt und vollständig direkt über eine E-Vergabeplattform abgerufen werden können. Im Unterschwellenbereich über 25.000 Euro ist dies ab 1. Januar 2020 der Fall. › mehr

Zukunftsforum Gebäudedienste 2018 Das Programm im Detail

Am Donnerstag, 8. November, und Freitag, 9. November, findet in Hamburg das fünfte Zukunftsforum Gebäudedienste statt. Im Mittelpunkt des Kongresses für Unternehmer und Führungskräfte aus der Reinigungsbranche steht das Thema Arbeit 4.0. Dabei spielt auch die Robotik eine Rolle. › mehr

Ausbildung im Gebäudereiniger-Handwerk Willkommen im Betrieb

Die Zahl der Auszubildenden im Gebäudereiniger-Handwerk sinkt seit Jahren, die Abbrecherquote – oftmals noch in der Probezeit – ist hoch. Die Ausbildung des Nachwuchses ist in der Branche längst zur Herausforderung geworden – nicht nur, weil es nicht mehr ganz einfach ist, Auszubildende zu finden. Wie gelingt es Betrieben, dass ihre Gebäudereinigerazubis bleiben und sich gut entwickeln? › mehr

Siegfried Ruhkamp, Betriebsleiter/Prokurist, Niederberger, Köln Ohne Nähe kein Erfolg

Um Auszubildende für unseren Kölner Betrieb zu gewinnen, gehen wir zuerst den internen Weg. Wir versuchen, mit Aufdruck auf den Lohnabrechnungen die Kinder unserer Mitarbeiter für den Beruf des Gebäudereinigers zu interessieren. In den vergangenen Jahren konnten wir so manchen Ausbildungsplatz gut besetzen. Im Vorstellungsgespräch erhalten die Bewerber von mir das Versprechen, dass sie die [...] › mehr