Kärcher wurde zum dritten Mal mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.
Das Unternehmen erhielt das Gütesiegel erstmalig im Jahr 2013 und konnte die Auszeichnung seitdem alle drei Jahre bei den turnusmäßigen Reauditierungen bestätigen.
„Als Familienunternehmen haben wir den Anspruch an uns selbst, in besonderem Maße Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen. Gerade jetzt in der Corona-Krise sehen wir, wie wichtig eine an den Bedürfnissen der Menschen orientierte Personalpolitik und Unternehmenskultur ist, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen festen Platz hat“, sagt Rüdiger Bechstein, Personalleiter bei Kärcher. „Die Zertifizierung ist eine schöne Bestätigung unserer Vereinbarkeitspolitik.“
Neben Angeboten wie Teilzeitmodellen und flexiblen Arbeitszeiten bezuschusst Kärcher in Deutschland die Kinderbetreuung und organisiert Ferienprogramme für die Kinder von Mitarbeitern. Zum Angebot des Familienunternehmens zählen künftig unter anderem auch die Weiterentwicklung des Modells „Führung in Teilzeit“, die Einführung von „Vätergesprächen“ vor der Geburt eines Kindes, in denen werdende Väter bei der Entscheidung für „Vätermonate“ unterstützt werden, sowie der Ausbau und die Erweiterung der Kinderbetreuung.
Das „audit berufundfamilie“ erfasst die im Unternehmen angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhängiges, mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum Audit.
Die praktische Umsetzung wird von der Berufundfamilie Service jährlich überprüft. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Reauditierung weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Nur bei einer erfolgreichen Reauditierung darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiter führen. Seit der Einführung des Audit im Jahr 1998 wurden rund 1.800 Arbeitgeber mit dem Zertifikat ausgezeichnet. / mjt