Merkblatt zum Download auf www.gggr.de Entlohnung in der Schulreinigung: Was ist zu beachten?

Entlohnung in der Schulreinigung: Was ist zu beachten? Müssen Schulhäuser in der Ferienzeit gereinigt werden oder sind die Reinigungskräfte in dieser Zeit auch beurlaubt? Was bei der Urlaubsregelung und der Entlohnung zu beachten ist, fasst die RAL Gütegemeinschaft Gebäudereinigung e.V. (RAL GGGR e.V.) in ihrem Merkblatt zur Schulhausreinigung zusammen. Bei vielen Gebäudereinigungsunternehmen besteht Unsicherheit im Bereich Schulreinigung. Wie sieht eine korrekte Entlohnung und Urlaubsabwicklung aus? Das Merkblatt „Entlohnung in der Schulhausreinigung - was ist zu beachten?“ der RAL Gütegemeinschaft Gebäudereinigung e.V. gibt Hinweise, worauf sowohl Auftraggeber als auch Dienstleister bei diesen Vereinbarungen achten sollten. Die Publikation steht kostenlos unter www.gggr.de zum Download bereit oder kann als Printversion direkt bei der Gütegemeinschaft (info@gggr.de) erworben werden. Urlaubs- und Ruhezeiten: Generell ist es zulässig, ein Ruhen des Arbeitsverhältnisses während der Schulferien vertraglich zu vereinbaren. Dies bedeutet eine Einschränkung der Vergütungs- und Arbeitspflicht. Es handelt sich hierbei um eine besondere Form der Teilzeitarbeit. Für eine Zuweisung von Urlaub ausschließlich in den Ferienzeiten sollte deshalb eine entsprechende arbeitsvertragliche Vereinbarung geschlossen werden. Gleichzeitig sollte eine Ruheregelung für die nicht von Urlaub abgedeckten Ferienzeiten getroffen werden. Urlaubsentlohnung: Interessant ist für Arbeitgeber vor allem die Frage nach dem tariflichen Urlaubsanspruch von Reinigungskräften in der Schulhausreinigung. Da es sich um eine besondere Form der Teilzeitarbeit handelt, haben Arbeitnehmer, die ausschließlich in der Schulhausreinigung eingesetzt sind, keinen Anspruch auf den vollen Tarifurlaub. Es muss stattdessen eine verhältnismäßige Umrechnung erfolgen. Das Merkblatt der RAL GGGR e.V. liefert unterschiedliche Berechnungsbeispiele. Mithaftungsrisiko für Auftraggeber: Richard Föhre, Vorstandsvorsitzender der RAL Gütegemeinschaft Gebäudereinigung e.V., betont einen weiteren wichtigen Aspekt: „Was viele Auftraggeber nicht wissen: Nicht nur der Dienstleister, auch sie selbst haften und sind verantwortlich für die korrekte Entlohnung und Urlaubsregelung der Reinigungskräfte.“ Laut Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) kann nämlich auch der Auftraggeber für Verstöße des von ihm beauftragten Reinigungsunternehmens ordnungswidrig verfolgt werden. „Auch Fahrlässigkeit kann übrigens zu einer Ordnungswidrigkeit führen“, merkt Föhre an. Die Gütegemeinschaft Gebäudereinigung empfiehlt Dienstleistern daher, von einer Pauschalierung der Löhne abzusehen und nach Stundenlohn abzurechnen. Auftraggeber sollten nur Reinigungsunternehmen wählen, die sich wie die Träger des RAL-Gütezeichens Gebäudereinigung bestimmten Richtlinien verpflichten und somit die Voraussetzungen für eine kontrollierte, zuverlässige Leistung erfüllen. Die RAL Gütegemeinschaft Gebäudereinigung ist ein Zusammenschluss von Gebäudedienstleistern, die sich freiwillig der Erbringung qualitativ hoher Leistungen verschrieben haben. Derzeit sind 50 Mitgliedsunternehmen in der RAL GGGR organisiert. Sie repräsentieren rund 40.000 Mitarbeiter und erwirtschaften einen Umsatz von 430 Millionen Euro pro Jahr. Die Mitgliedsunternehmen unterziehen sich regelmäßigen Kontrollen durch unabhängige Prüfinstitute.

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