Gebäudedienstleister haben von Jahr zu Jahr größere Schwierigkeiten, geeignete Bewerber für offene Lehrstellen zu finden. Da spielen viele Gründe eine Rolle. Fest steht aber: Wer gute Bewerber haben möchte, muss seinen künftigen Auszubildenden Perspektiven bieten.
Die Firma HP-Service aus Oberhausen nutzte die Möglichkeit, sich im Rahmen einer Ausbildungsmesse an einer Duisburger Gesamtschule vorzustellen und Perspektiven aufzuzeigen. „In erster Linie müssen wir potenziellen Bewerbern erst einmal den Beruf des Gebäudereinigers nahebringen, denn dazu fehlen den meisten Schülern grundlegende Informationen“, sagt Geschäftsführer Patric Eickmeier. Der Beruf des Gebäudereinigers scheine unattraktiv und perspektivlos. Mit diesen Vorurteilen gelte es aufzuräumen. Wichtig sei, meint Patric Eickmeier, dass der Bewerber von Anfang an das Gefühl vermittelt bekomme, ausgebildet und nicht ausgenutzt zu werden. Dies fange schon bei dem mit der Ausbildung beauftragten Personal an. Deshalb legt der Gebäudereinigermeister Wert darauf, dass auch sein ausbildendes Personal entsprechend qualifiziert ist und in dem Rahmen förderungsfähige Mitarbeiter durch Übernahme der Kosten für die Meisterschule weiter geschult werden. Welche Wertschätzung die Auszubildenden bei HP-Service erfahren – und dies weckte auch großes Interesse bei den Schülern –, wurde durch das Versprechen der Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung und der Übernahme der Kosten für den Erwerb des Führerscheins deutlich.
Die Zahl der eingegangenen Bewerbungen vier Wochen nach der Ausbildungsmesse hat Patric Eickmeier gezeigt, dass es richtig ist, auf Bewerber zuzugehen und ihnen von Anfang an eine Perspektive zu bieten.