Teilzeitausbildung im Gebäudereiniger-Handwerk „Ein Modell, das Schule machen sollte“

Was halten Unternehmer im Gebäudereiniger-Handwerk von Teilzeitausbildung? Gibt es bereits Erfahrungen? rationell reinigen hat nachgefragt. Drei Anworten aus der Branche.Jörg Ehlert, Geschäftsführer, Bogdol Gebäudemanagement, HamburgErstmals befasst haben wir uns mit dem Thema Teilzeitausbildung im Frühjahr 2013, nachdem uns die Handwerkskammer den Hilferuf einer jungen, alleinerziehenden Frau weitergeleitet hatte. Was die soziale Komponente angeht, waren wir uns sofort sicher, dass wir helfen wollen. Je länger das Projekt aber auf meinem Schreibtisch lag, umso größer wurden die Zweifel an der praktischen Umsetzbarkeit. Hält ein junger Mensch die Doppelbelastung aus? Sind die drei Ausbildungsjahre ausreichend für eine Teilzeitausbildung? Was passiert, wenn die Tagesmutter krank wird oder der Kindergarten geschlossen ist? Findet das Modell Akzeptanz bei den Kollegen? Letztendlich waren aber die soziale Verantwortung und der Gedanke, auch mal neue Wege zu gehen, um Fachkräftenachwuchs zu finden, die ausschlaggebenden Faktoren für uns, um das Abenteuer Teilzeitausbildung zum August 2013 zu starten. Vertraglich wurde eine 30 Stundenwoche vereinbart, wobei die Berufsschule und die in Hamburg erforderlichen überbetrieblichen Ausbildungen in Vollzeit absolviert werden mussten. Am Ende der Gebäudereiniger-Ausbildung stand der Gesellenbrief mit der Note drei – und alle unsere anfänglichen Bedenken wurden nicht im Ansatz bestätigt. Das hat viele Gründe. Zum einen war da der unbedingte Wille, die Ausbildung zu Ende bringen zu wollen im Wissen der Doppelbelastung. Zum anderen waren alle Mitarbeiter, Kollegen, Landesinnung und Berufsschule von Beginn an eingebunden. Seit August 2016 haben wir wieder zwei junge Menschen in Teilzeitausbildung in unserem Betrieb. Durch diese Art der Ausbildung haben wir einen zusätzlichen Weg gefunden, Nachwuchs anzuwerben, der darüber hinaus, bedingt durch seine Lebenssituation, eine besondere Motivation mitbringt und zudem eine höhere soziale Kompetenz. Das wirkt sich positiv auch auf die anderen Auszubildenden aus. Barbara Pape, Abteilungsleiterin Personal und Recht, Artur Stoll, SteinhagenDer Einbruch auf dem Lehrstellenmarkt zwingt die Unternehmen in Deutschland, verstärkt über neue und innovative Formen der Berufsausbildung nachzudenken. Das gilt auch und insbesondere für das Gebäudereiniger-Handwerk. Seit Jahren bilden wir in unserem mittelständischen Unternehmen aus – im kaufmännischen und gewerblichen Bereich. Noch nie jedoch hatte sich bei uns eine junge Mutter für eine Ausbildung in Teilzeit interessiert und beworben. Vor drei Jahren war das erstmals der Fall. Die ersten Kontakte waren vielversprechend, sofort hatte ich einen guten Eindruck von der 37-Jährigen, die in Kasachstan geboren und in Deutschland aufgewachsen ist. Wenig später war die Premiere perfekt: Im Sommer 2014 begann die alleinerziehende Frau in unserem Unternehmen ihre Teilzeitausbildung als Gebäudereinigerin, die sie nach dreijähriger Lehrzeit im Sommer 2017 abschließen wird. Unsere bisherigen Erfahrungen sind sehr ermutigend und positiv. Gewiss, vor Abschluss des Ausbildungsvertrages war einiges abzuklären, aber die zuständige Handwerkskammer in Bielefeld unterstützte uns bei der vertraglichen Gestaltung und trug anschließend den Lehrvertrag ein. Unser Geschäftsführer Peter Stoll war ebenfalls einverstanden. Mit der jungen Frau wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 30 Stunden vereinbart. Der Besuch des Berufskollegs verläuft regulär, das heißt: Es gelten die gleichen Zeiten wie für unsere Vollzeitauszubildenden. Im Unternehmen wird oft über das neuartige Ausbildungsmodell gesprochen, und es gibt nur Zustimmung – insbesondere auch von Seiten des Betriebsrates. Die Auszubildende selbst ist begeistert von ihrer Ausbildung in Teilzeit. Sie erlernt einen anspruchsvollen Handwerksberuf und kann sich gleichzeitig um ihre beiden Kinder kümmern. Die Chance auf einen qualifizierten Berufsabschluss – verbunden mit der Möglichkeit der Übernahme nach erfolgreichen Abschluss –macht sie zurecht stolz auf das Erreichte. Aber auch unser Unternehmen profitiert. Indem wir Ausbildung in Teilzeit anbieten, gewinnen wir einen Bewerberkreis hinzu, der motiviert ist und bereits gelernt hat, seinen Alltag zu strukturieren. Hier gibt es großes Potenzial für Unternehmen. Für mich ist klar: Ausbildung in Teilzeit ist ein Modell, das Schule machen sollte. Jörg Hämmerling, Inhaber, IR Service, Neukirchen-VluynAls ich gebeten wurde, Stellung zur Teilzeitausbildung im Handwerk – speziell in der Gebäudereinigungsbranche – zu nehmen, musste ich mir eingestehen, dieser Thematik noch keine Aufmerksamkeit gewidmet zu haben. Nachdem ich mich eingehend mit dem Thema auseinandergesetzt habe, bin ich zu dem Resultat gekommen, dass dies eine gute Alternative zur Vollzeitausbildung ist. Wird eine Ausbildung aus familiären Gründen abgebrochen, sei es wegen einer Schwangerschaft oder wegen eines pflegebedürftigen Angehörigen, ist die berufliche Zukunftsperspektive für den jungen Menschen in Frage gestellt. Und der Betrieb muss sich mit viel Aufwand um einen neuen Auszubildenden bemühen. Dies ist in der heutigen Zeit, gerade in unserer Branche, ziemlich schwierig geworden. Ein Wandel von Voll- in Teilzeitausbildung ist aus meiner Sicht daher eine optimale Lösung. Man kann davon ausgehen, dass ein junger Mensch, dem diese Möglichkeit geboten wird, gerne Gebrauch davon macht, kann er sich doch neben seinen familiären Verpflichtungen weiterhin seiner Ausbildung widmen. Auch das Unternehmen hat den Vorteil, mit der bereits teilausgebildeten Person, die mit den Gegebenheiten des Betriebes vertraut ist, weiter arbeiten zu können. Desweiteren ist für Kleinstunternehmen, die geringere finanzielle Kapazitäten haben, eine Berufsausbildung in Teilzeit generell eine vorteilhafte Alternative. Denn verminderte Arbeitszeit kann auch zu reduzierten Ausbildungskosten führen. In der Vergangenheit hatten auch wir den Fall einer schwangeren Auszubildenden. Wir gaben ihr die Möglichkeit, ein Jahr mit der Ausbildung auszusetzen, um sie danach wieder in Vollzeit weiter auszubilden. Die Umwandlung in eine Teilzeitausbildung wäre aus heutiger Sicht für alle Beteiligten die bessere Lösung gewesen. rationell reinigen | heike.holland@holzmann-medien.de

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