Der Minijob muss reformiert werden

»Die 450-Euro-Grenze wurde seit inzwischen fünf Jahren nicht mehr nach oben angepasst.«Arnulf Piepenbrock | geschäftsführender Gesellschafter | PiepenbrockWas als flexibles Beschäftigungsverhältnis geschaffen wurde, verliert für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber zunehmend an Attraktivität. Für Arbeitgeber zählt der Minijob zu den teuersten Beschäftigungsmodellen. Seit 1999 sind der Pauschalbetrag zur Krankenversicherung (13 Prozent des Arbeitsentgelts) und die pauschale Abgabe zur Rentenversicherung (15 Prozent) vollständig von den Unternehmen zu tragen. Das Argument der Flexibilität gilt demgegenüber nur noch eingeschränkt: Die 450-Euro-Grenze wurde seit inzwischen fünf Jahren nicht mehr nach oben angepasst. Während dieser Zeit gab es aber zum Beispiel in der Gebäudereinigung Tariferhöhungen von etwa 20 Prozent. Als Arbeitgeber können wir auf diese Entwicklung bisher nur reagieren, indem wir die Anzahl der Arbeitsstunden für diese Beschäftigten sukzessive reduzieren. Viele der mehr als 10.000 Minijobber bei Piepenbrock arbeiten dicht an der Obergrenze zu 450 Euro. Anfallende Mehrarbeiten möchten diese Beschäftigten in der Regel nicht ausführen. Das ist für mich absolut nachvollziehbar, da beim Überschreiten der Entgeltgrenze Abgaben für den Arbeitnehmer fällig werden. Ein Minijobber in der Gebäudereinigung kann im Monat etwa 45 Stunden arbeiten, um auf 450 Euro Nettolohn zu kommen. Überschreitet er die Grenze und rutscht in einen lohnsteuerpflichtigen Midijob, muss er etwa 62 Stunden arbeiten, um denselben Nettolohn zu erhalten. Das ist unattraktiv und ungerecht. Wir brauchen ein gerechteres Modell, das nicht diejenigen bestraft, die mehr arbeiten möchten. Hier ist die Politik gefordert, die Lohnobergrenze bei Minijobs anzuheben und die Attraktivität des Übergangs zu Teilzeitbeschäftigung mit höherer Arbeitszeit und höherem Entgelt zu steigern. Ein anderer Punkt: die freiwillige Einzahlung in die Rentenversicherung. Beschäftigte haben die Möglichkeit, die Differenz zwischen Arbeitgeberanteil (15 Prozent) und allgemeinem Rentenversicherungsbeitrag (18,6 Prozent) zuzuzahlen. Bei uns machen davon nur etwa 20 Prozent der Minijobber Gebrauch. Das liegt daran, dass Arbeitnehmer, die außer dem Minijob keinem weiteren Beschäftigungsverhältnis nachgehen, später durch die Grundsicherung versorgt werden. Dabei wird der freiwillig gezahlte Beitrag verrechnet und nicht ausgezahlt. Der Mitarbeiter profitiert nicht von seiner Einzahlung. Auch hier muss der Gesetzgeber aktiv werden, um ein gerechteres Modell zu schaffen, das die freiwillige Zuzahlung zur Rentenversicherung belohnt. Arnulf Piepenbrock

Der Minijob muss reformiert werden

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