Azubi-Offensive: Rollentausch inklusive
Der Remscheider Gebäudedienstleister Schulten hat die „Azubi-Offensive 08“ gestartet. Damit will das Unternehmen in der Ausbildung eigene Schwerpunkt setzen. Durch Stationen bei Medien, Banken, sozialen Einrichtungen und ab 2009 auch im Ausland sollen sich die Schulten-Azubis in Zukunft ganz neue Perspektiven und Fähigkeiten verschaffen. Schultens „Azubi-Offensive 08“ heißt aber auch: 13 neue Ausbildungsplätze für engagierten Nachwuchs allein im Jahr 2008.
Als eines der ersten Projekte arbeiteten vier Auszubildende vom 18. Februar an für jeweils eine Woche bei der Remscheider Tafel. Dort organisierten sie Nahrungsmittel, verteilten das Essen und räumten auf. Eine Erfahrung fürs Leben? Oliver Knedlich, Geschäftsführer bei Schulten: „Sicher ist: Die ambitionierten Projekte stoßen bei den Auszubildenden wie bei den anderen Mitarbeitern auf großen Anklang.“ Für den Jahresverlauf sind weitere Projekte geplant, etwa mit der Stadtsparkasse Remscheid und dem „Remscheider Generalanzeiger“. Die Auszubildenden dieser Betriebe sollen dann ihre Plätze mit den Schulten-Azubis tauschen. Interne Fortbildungen und gemeinsame Freizeitaktionen runden das Programm ab.
Zur Azubi-Offensive bei Schulten gehört außerdem die Einstellung von 13 neuen Auszubildenden im Sommer 2008. Knedlich: „Mit unseren Azubi-Projekten wollen wir unsere jungen Mitarbeiter breiter ausbilden. Eine gute Ausbildung geht eben weit über das Fachwissen hinaus. Die Förderung der sozialen Kompetenz ist beispielsweise ein ganz wichtiges Thema.“ Aber natürlich spielten, so der Geschäftsführer weiter, auch Firmeninteressen eine Rolle. Die Projekte förderten den Teamgeist und die Verbundenheit mit dem Unternehmen. Derzeit bildet Schulten 29 Lehrlinge im kaufmännischen und gewerblichen Bereich aus. Damit zählt das Unternehmen zu den ausbildungsstärksten Handwerksbetrieben im Bergischen Land.