»Wer heute nicht in Ausbildung investiert, wird morgen ohne Nachwuchs dastehen.«
Auszubildende sind mehr als Ressourcen
- In unserer Branche wird immer mehr im Personalbereich von Human Resources ge-sprochen. Bei der Auswahl und im Umgang mit Mitarbeitern wird versucht, auf diese einzugehen und mit den Zielen des Betriebs zu verknüpfen, um mit motivierten Mitarbeitern die Wettbewerbsfähigkeit des Gebäudereinigungsunternehmens zu steigern.
Bei den Auszubildenden wird aber leider oftmals übersehen, dass sie nicht nur Ressourcen oder gar billige Arbeitskäfte darstellen, sondern junge Menschen mit Bedürfnissen und nicht unwichtige Mitglieder in der Gemeinschaft des Unternehmens sind.
Sachliche und informative Gespräche sowie das Erklären und Übertragen von Aufgaben kommen durch das Tagesgeschäft oftmals zu kurz. Die sozialen und/oder emotionalen Schwankungen, die die jungen Menschen verarbeiten sollen, sind oftmals nicht zu unterschätzen.
Auch dem teilweise vorherrschenden Konkurrenzdenken unter den Lehrlingen - hier fängt es bereits an mit der Arbeitsplatzsicherung und dem Konkurrenzkampf - sollte man möglichst entgegenwirken, da dieses zu Spannungen und Motivationseinbrüchen bei dem in der Konfliktsituation unterliegenden Konkurrenten führen kann.
Selbstverständlich müssen wir betriebswirtschaftlich denken, aber wir dürfen nicht vergessen: Die Zukunft unserer Branche liegt in der Sicherung der Fachkräfte und in der Ausbildung unserer Lehrlinge. Wer heute nicht investiert, wird morgen ohne Nachwuchs dastehen!
Die beiden Auszubildenden in meinem Betrieb haben dort ein einjähriges Praktikum absolviert, bevor sie sich entschieden haben, die Lehre zu beginnen. Sie sind bei mir keine Erfüllungsgehilfen, sondern ein Teil meiner Firma.
Ich lege sehr viel Wert auf eine kooperative Zusammenarbeit mit den Lehrlingen und Weiterbildung in Form von extern eingekauften Lehrern bzw. Ausbildern, die die jungen Menschen in meinem Betrieb nachhaltig unterrichten - in der Praxis wie in der Theorie. Außerdem nehmen die Auszubildenden an Fortbildungsmaßnahmen von Erwachsenenschulungen teil. Da meine Azubis sehr engagiert und motiviert sind, muss ich bei zeitaufwändigen Projekten nicht mit Druck auf sie einwirken. Sie leisten freiwillig Mehrarbeit - die selbstverständlich vergütet wird.
Bei der Ausbildung darf man nicht vergessen: Es handelt sich nun mal um Auszubildende, die manchmal Schwächen zeigen und dies auch dürfen. Wir haben uns genau für diese jungen Menschen entschieden - mit allen Vor- und Nachteilen. Man muss die Situation nur meistern können!
Uwe Lehmans