Von Arbeitszeit bis Vergütung Ausbildung in Teilzeit: Was Arbeitgeber wissen müssen

Die duale Berufsausbildung gilt als etabliertes und bewährtes Modell. Doch auch sie entwickelt sich weiter, wird flexibler und moderner. So können Auszubildende ihre Lehrzeit auch in Teilzeit absolvieren. Was bedeutet das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Ein Überblick.Betriebe im Gebäudereiniger-Handwerk stehen mehr denn je im Wettbewerb um Fachkräfte. Eine wichtige Rolle spielt zunehmend die Familienfreundlichkeit und die Option für Mitarbeiter, die Arbeitszeit zu reduzieren. Möglich ist das bereits in der Ausbildung. Die Teilzeitberufsausbildung ist eine noch wenig bekannte Möglichkeit im Spektrum der Ausbildungsangebote im Handwerk. Sie soll eine Lücke schließen. Zwar ist die Ausbildung in Teilzeit mit einem Anteil von nur 0,4 Prozent aller abgeschlossenen Ausbildungsverträge noch weit im Hintertreffen. Doch langsam steigt das Interesse. Im Jahr 2014 wurden bundesweit 2.259 Ausbildungsverträge in Teilzeit abgeschlossen. Insgesamt absolvierten 5.793 Jugendliche eine Ausbildung in Teilzeit – 36 Prozent davon im Handwerk. Was noch unbedeutend klingt, bietet viel Potenzial – gerade wenn über Fachkräftemangel diskutiert wird. „Wenn Fachkräfte fehlen, bekommen vermeintliche Randgruppen und neue Modelle größeres Interesse“, sagt Annette Land vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Sie ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Programm Jobstarter des Bundesbildungsministeriums (BMBF), dort für die Ausbildung in Teilzeit zuständig und erfährt immer wieder, wie wenig Arbeitgeber und Jobsuchende über diese Möglichkeit informiert sind. Welche Vorteile bietet die Ausbildung in Teilzeit?Das wollen sowohl Jobcenter und Arbeitsagenturen als auch die Wirtschaftsverbände ändern und stellen Info-Angebote und Flyer bereit. „Die Teilzeitausbildungen müssen aus der Nische zu den Regelangeboten finden“, fordert Annette Land deshalb. Auch der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) wirbt für diese Form der Ausbildung, die den Azubis genauso entgegenkommen würde wie den Betrieben. So könne die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens bei der Suche nach Auszubildenden und Fachkräften helfen und dazu noch einen Imagegewinn bedeuten. Zudem könnten Ausbildungsabbrüche vermieden werden. Den Bedürfnissen vieler Arbeitnehmer würde die Teilzeitausbildung entgegenkommen. Denn Familienfreundlichkeit ist mehr als 90 Prozent der Beschäftigten im Alter zwischen 25 und 39 Jahren laut einer Studie des Bundesfamilienministeriums genauso wichtig oder noch wichtiger als das Gehalt. Und zur Familienfreundlichkeit gehören vor allem Arbeitszeitmodelle, die eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie erlauben. Wie verläuft die Ausbildung in Teilzeit?Die Ausbildung in Teilzeit ist bislang so geregelt, dass nur die Zeit im Betrieb verkürzt wird. Der Berufsschulunterricht und überbetriebliche Lehrgänge erfolgen in der Regel in Vollzeit. Je nach Klassenstärke können aber gegebenenfalls Teilzeitklassen in Berufsschulen eingerichtet werden. „In Zukunft könnte sich das ändern, wenn verstärkt E-Learning-Module zum Einsatz kommen“, sagt Annette Land. Hier gebe es noch Verbesserungspotenzial. Die Ausbildung dauert nicht zwingend längerDie Ausbildung in Teilzeit führt nicht zwingend zu einer längeren Ausbildungsdauer, doch es entscheidet der Einzelfall. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von weniger als 25 Stunden kann sich die Ausbildung verlängern – in der Regel um ein halbes oder ganzes Jahr. Für den Einzelfall spielen die schulische Vorbildung und eventuell vorhandene Berufserfahrung der Auszubildenden eine Rolle. Ebenso muss eingeschätzt werden, ob die verkürzte Zeit im Betrieb ausreicht, um innerhalb der Regeldauer alle notwendigen Kenntnisse an die Auszubildenden zu vermitteln. Die Ausbildungsdauer kann auch zu einem späteren Zeitpunkt noch geändert werden. Was gilt bei der Vergütung?Die grundsätzliche Möglichkeit der Teilzeitausbildung ist seit 2005 sowohl im Berufsbildungsgesetz (§ 8 BBIG) als auch in der Handwerksordnung (§ 27 HwO) verankert. Was die Vergütung betrifft, gibt es aber noch keine klaren Vorgaben. Das Bundesinstitut für Berufsbildung rät dazu, dass die Ausbildungsvergütung möglichst der einer Vollzeitstelle entsprechen soll. Rein rechtlich kann die Ausbildungsvergütung allerdings auch verringert werden, „soweit sie noch als angemessene Vergütung zu betrachten ist“, lautet die aktuelle Bestimmung. „Von einer geringeren Ausbildungsvergütung profitieren vor allem Klein- und Kleinstunternehmen, die geringere finanzielle Kapazitäten haben“, sagt Annette Land. So sind es bislang vor allem Kleinbetriebe, die sich für eine Teilzeitausbildung öffnen. Die Teilzeitausbildung ermöglicht ihnen, in die Ausbildung einzusteigen. „Für sie wäre eine volle Vergütung kontraproduktiv. Sie könnten diese häufig gar nicht zahlen und wären damit nicht in der Lage, auszubilden“, sagt die Ausbildungsexpertin. Die Betriebe profitieren zudem davon, dass sich die Ausbildungszeit flexibel passend zur Betriebsstruktur gestalten lässt. Welche Modelle sind möglich?Da Arbeitgeber und Teilzeit-Azubi die Zeiten selbst vereinbaren, sind viele Modelle denkbar. In der Praxis bleiben sie bislang aber meist auf kürzere Arbeitstage beschränkt. „Für Handwerker, die früh morgens gemeinsam zum Kunden fahren, ist eine Ausbildung in Teilzeit beispielsweise schwieriger umzusetzen als für Azubis in einem kaufmännischen Beruf. Wenn sich Auszubildende und Betriebe jedoch auf weniger, dafür ganztägig zu leistende Tage einigen, dann lässt sich auch hier die Ausbildung in Teilzeit meistern“, sagt Annette Land. Dann müsse meist nur die Kinderbetreuung anders organisiert werden. Mitarbeiter im Betrieb sensibilisierenAus ihrer Erfahrung kennt sie noch andere Probleme aus den Betrieben, die sich verhindern lassen, wenn alle offen miteinander sprechen. „Es kann Missgunst und Streit unter den Mitarbeitenden erzeugen, wenn Auszubildende kürzer arbeiten, eventuell das gleiche verdienen und am Ende die gleichen Qualifikationen vorweisen können“, sagt die BIBB-Mitarbeiterin. Dabei hätten die Azubis durch die Doppelbelastung mit Kind und Beruf meist eine hohe Arbeitsbelastung zu meistern, die es wertzuschätzen gelte. „Dafür sollte man alle Mitarbeitenden im Betrieb sensibilisieren.“ Wenn das gelinge, würden die Vorteile für alle überwiegen. Denn auch nach einer in der Regel dreijährigen Teilzeitausbildung haben die Azubis eine komplette Berufsausbildung mit einem Abschluss wie die Vollzeitabsolventen in der Tasche. Modellprojekte haben sogar gezeigt, dass die Abbruchquoten der Teilzeitauszubildenden durchweg unter denen von Vollzeitauszubildenden ohne Erziehungspflichten lagen. Zudem hatten die Teilzeit-Azubis weniger Fehlzeiten, bessere Abschlussnoten und waren insgesamt motivierter bei der Arbeit. (Quelle: Deutsche Handwerks Zeitung) rationell reinigen | heike.holland@holzmann-medien.de Was Unternehmer im Gebäudereiniger-Handwerk von Teilzeitausbildung halten, lesen Sie nachfolgend auf den Seiten 16 und 17.

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