Ramadan im Gebäudereiniger-Handwerk Arbeitgeber zeigen viel Toleranz

Fastende Mitarbeiter sind für die Arbeitgeber in der Gebäudereinigung offenbar kein Problem. Mit gegenseitigem Verständnis geht man mit diesem Thema um. Drei Aussagen aus der Branche.Wolfgang Fischbach, Fischbach, MarburgSeit 25 Jahren arbeiten muslimische Mitarbeiter in unserer Firma. Wir wertschätzen unsere Mitarbeiter und die Religion jedes einzelnen und versuchen dies auch mit unseren Dienstplänen in Einklang zu bringen. Das ist für die Vorgesetzten im Betrieb eine große Herausforderung, die Personaldisposition erfordert ein hohes Maß an Fingerspitzengefühl. Das gelingt in Zeiten des Fachkräftemangels nicht immer zu 100 Prozent. Die Tätigkeiten im Gebäudereiniger-Handwerk sind körperlich anstrengend. In der Fastenzeit kann es zu Schwächeanfällen, Konzentrationsmangel und dadurch zu einem erhöhten Risiko am Arbeitsplatz kommen. Zudem ist im Sommer die Arbeitszeit von Sonnenaufgang bis Sonnenuntergang extrem lang. Mit den Mitarbeitern, die während des Ramadans fasten möchten, sprechen wir über ihre Einsätze und Dienstpläne. Wenn erforderlich, stellen wir diese um. Unsere Mitarbeiter können sich auch an unseren Betriebsarzt wenden, um abzuklären, ob sie ihre tägliche Arbeit schaffen können. Während des Ramadan können sie Urlaub, unbezahlten Urlaub oder eine generelle Freistellung nehmen. Es ist auch möglich, die Arbeitszeit zu verkürzen. Unser Sommerfest wird seit vielen Jahren immer außerhalb des Ramadans geplant und selbstverständlich werden auch beim Essen die verschiedenen Religionen berücksichtigt. Wir freuen uns über die kulturelle Vielfalt in unserem Unternehmen. Wichtig ist uns, die Interessen aller Mitarbeiter im Blick zu behalten, um die Gleichbehandlung zu gewährleisten und interkulturelle Konflikte zu vermeiden. Bei uns sind bislang die Bedürfnisse der muslimischen Beschäftigten kein Problem gewesen, auch nicht unter den Mitarbeitern. Sirri Haydar, HS Dienstleistungen, MainhausenIch habe selbst über 20 Jahre während des Ramadan gefastet, die schwere Arbeit in der Gebäudereinigung hat mir beim Fasten keine Probleme bereitet. Der Koran lässt einigen Spielraum, wenn es um den Ramadan geht. Nach dem Glauben des Islam sollte man dann fasten, wenn man fit und gesund ist. Fastentage kann man übrigens auch ohne Probleme nachholen. Was für fastende Arbeitnehmer besonders wichtig ist: Höchste Priorität hat laut Koran, dass durch das Fasten einer anderen Person, und damit natürlich auch keinem Arbeitgeber, kein Schaden entstehen darf. Daher ist es keinesfalls in Ordnung, sich wegen des Fastens und eventuell damit verbundener körperlicher Probleme krankschreiben zu lassen. Fasten ist keine Krankheit und Ramadan darf für die Gläubigen und deren Umgebung keine Belastung sein. Heute, als Unternehmer, biete ich meinen Mitarbeitern im Fastenmonat die Anpassung der Arbeitszeiten an: Wer fasten möchte, kann – wenn es das Objekt erlaubt – nachts arbeiten. Wir ändern dann nach Rücksprache mit den Kunden die Schichtpläne. Einige unserer Mitarbeiter nehmen, wenn der Ramadan in die Sommermonate fällt, ihren Jahresurlaub. Zudem biete ich auch unbezahlten Urlaub an. Die Probleme, wenn man überhaupt von solchen sprechen will, sind nicht jedes Jahr gleich: Der islamische Kalender ist ein zwölfmonatiger, reiner Mondkalender und demnach je nach Mondphase zehn oder elf Tage kürzer als der gregorianische Sonnenkalender. Somit findet jedes Jahr eine Verschiebung des Ramadan statt und der Fastenmonat kann auch auf die Wintermonate fallen. Und in der kalten Jahreszeit fällt das Fasten natürlich leichter, weil der Körper nicht zusätzlich durch hohe sommerliche Temperaturen belastet wird. Udo Wild, AGS Wild & Panda, FürthWir haben eine ganze Reihe von sehr gläubigen Mitarbeitern, die sich im Ramadan besonders ihrem Glauben und ihrem Gebet widmen und konsequent fasten. Als Unternehmen versuchen wir diesen Kolleginnen und Kollegen so rücksichtsvoll wie möglich zu begegnen. Dazu gehört es beispielsweise, dass wir Urlaubswünsche in dieser Zeit – wann immer es betrieblich möglich ist – gewähren. Wenn kein Urlaub genehmigt werden kann oder auch vom Arbeitnehmer nicht gewollt ist, versuchen wir die Arbeitseinsätze zeitlich so zu steuern, dass mehrere Pausen machbar sind. In manchen Fällen gelingt es uns, die Arbeit in die Nachtstunden zu verlegen und die muslimischen Kolleginnen und Kollegen dort verstärkt einzusetzen. Darüber hinaus, und das halte ich ebenfalls für sehr wichtig, informieren wir durch persönliche Gespräche mit muslimischen und nicht-muslimischen Mitarbeitern über religiöse oder weltanschauliche Themen. Ich glaube, dass eine solche Aufklärungsarbeit von großer Bedeutung ist, um innerhalb der Belegschaft keinen Unmut aufkommen zu lassen. Zum Ende des Fastenmonats spendieren wir schließlich allen Mitarbeitern Baklava und Lokum (leckere türkische Süßspeisen; Anm. d. Redaktion). Das ist bei uns schon zu einer guten Tradition geworden. Insgesamt, das kann ich aus langjähriger Erfahrung und persönlicher Beobachtung sagen, lassen sich die Bedürfnisse der Muslime während des Ramadans mit den Erfordernissen einer konsequenten Unternehmensführung gut in Einklang bringen – eine beiderseitige Kompromissbereitschaft vorausgesetzt. Oder anders ausgedrückt: Toleranz und gegenseitiges Verständnis sind die Basis für ein friedvolles und erfolgreiches Miteinander – im Kleinen wie im Großen. rationell reinigen | peter.hartmann@holzmann-medien.de

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