Neuer Tarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk „Abschluss mit Signalwirkung – auch über die Branche hinaus“

Am 1. Januar 2018 ist im Gebäudereiniger-Handwerk ein neuer Tarifvertrag in Kraft getreten. Wie kommt der Abschluss in der Branche an? rationell reinigen hat nachgefragt. Drei Meinungen.Arnulf Piepenbrock, geschäftsführender Gesellschafter, Piepenbrock, OsnabrückEs ist geschafft: Das Gebäudereiniger-Handwerk hat einen neuen Tarifvertrag. Er hat eine Laufzeit von drei Jahren und sieht ein deutliches Lohnplus für alle Beschäftigten vor: Bis 2020 werden die Löhne schrittweise auf 10,80 Euro angehoben und in Ostdeutschland dem Westniveau angeglichen. Der Tarifabschluss ist ein wichtiges Zeichen für unsere Branche. Das gilt aus mehreren Gründen: Unser Ziel war es immer, einen Tarifabschluss für unser Handwerk zu erreichen, der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales für allgemeinverbindlich erklärt werden kann. Das ist nach harten und intensiven Verhandlungen gelungen. Der ausgehandelte Tarifvertrag hat Signalwirkung – auch über die Branche hinaus. Anders als häufig dargestellt, ist das Gebäudereiniger-Handwerk ein attraktives Beschäftigungsfeld. Das oft gezeichnete Bild der Reinigungskraft, die zu Konditionen des gesetzlichen Mindestlohns ihrer Arbeit nachgeht, ist schlichtweg falsch. Bereits in den vergangenen Jahren lagen die Löhne in der Gebäudereinigung deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn – das wird auch in Zukunft so sein. Während dieser derzeit 8,84 Euro pro Stunde beträgt, verdient ein Gebäudereiniger in Westdeutschland in Lohngruppe 1 heute 10,30 Euro und sein Kollege in Ostdeutschland 9,55 Euro. Es ist davon auszugehen, dass die Schere zwischen dem gesetzlichen Mindestlohn und dem Tarif in unserem Handwerk weiter auseinandergeht. Unsere Branche setzt mit dem Tarifvertrag ein Zeichen für gute Arbeitsbedingungen und ein sicheres, faires Entgelt für ihre Beschäftigten. Vor allem vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung ist der Tarifabschluss der richtige Schritt. Er trägt maßgeblich dazu bei, dass eine Beschäftigung im Gebäudereiniger-Handwerk auch in Zukunft attraktiv ist. Ich hoffe und wünsche mir, dass unsere Auftraggeber die für unsere Mitarbeiter positive Entwicklung mittragen und damit ihre Wertschätzung für die hochwertige Arbeit der Reinigungskräfte zum Ausdruck bringen. Hans-Jürgen Lenk, Inhaber, Altenburger Dienstleistungen und Service (Aldus), AltenburgDer Tarifabschluss ist ein großer Erfolg. Mein Glückwunsch gilt der Tarifkommission des Bundesinnungsverbandes, die in jeglicher Hinsicht in den Verhandlungen an ihre Grenzen gegangen ist. Wenn ich sehe, mit was für abstrusen Forderungen die IG BAU in die Verhandlungen gegangen ist, dann ist der vorliegende Tarifabschluss schon fast ein Wunder. Tatsächlich sah es lange Zeit so aus, als könnten die Verhandlungen ohne Ergebnis scheitern. Dann hätten wir heute den gesetzlichen Mindestlohn und alle, die Betriebe und die Beschäftigten, wären Verlierer. Ich freue mich, dass es so weit nicht gekommen ist. Aber nicht nur die Tarifkommission ist an ihre Grenzen gegangen, sondern in erster Linie sind es die Betriebe und Innungen in den östlichen Bundesländern, die an die Schmerzgrenze gegangen sind, um diesen Abschluss mit dem Ziel der Tarifeinheit in Ost und West doch noch zu verwirklichen. Dabei wäre es eigentlich gar nicht nötig gewesen, in nur vier so großen und für viele Betriebe sicherlich auch schmerzvollen Schritten die Tarifeinheit zu erreichen. Wir hatten bereits 2012 eine Vereinbarung zur stufenweisen Ost-West-Angleichung mit der Gewerkschaft geschlossen, aber im Ergebnis blieb es nach den jeweiligen Tarifverhandlungen beim bisherigen Abstand, weil die Gewerkschaft am Ende doch immer ihre Mitglieder im Westen vorrangig im Blick hatte. Aber ich will nach vorne schauen. Wir haben jetzt ein letztes Teilstück der Einheit mit diesem Tarifvertrag vollendet und denken auch tarifpolitisch endgültig nicht mehr in den Kategorien Ost und West, sondern haben ein bundesweites einheitliches Tarifwerk. Die Tätigkeit unserer Betriebe und die Arbeit unserer Beschäftigten haben die gleiche Wertschätzung, egal in welchem Bundesland die Reinigungsdienstleistung erbracht wird. Das ist eine zentrale Botschaft mit großer Außenwirkung. Zusammen mit dem klaren Bekenntnis der Verbände und der Betriebe zur Fortführung der erfolgreichen Tarifpolitik mit einem tariflichen Branchenmindestlohn, der klar über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt, haben wir eine eindeutige Position bezogen für faire Löhne und damit gegen Lohndumping im Wettbewerb. Aus diesem Grunde wäre es auch ein notwendiges Zeichen unserer Kunden, insbesondere der öffentlichen Hand, die Preisanpassungen ab dem 1. Januar 2018 zu akzeptieren und sich nicht hinter der bloßen Formalie der Veröffentlichung der Allgemeinverbindlicherklärung im Bundesanzeiger zu verstecken. Andreas Wenk, geschäftsführender Gesellschafter, Fragro Gebäudereinigung, Frankfurt am MainSechs Verhandlungsrunden und eine relativ späte Einigung am 10. November – alleine diese beiden Fakten sind ein Indiz, dass es für unseren Verhandlungsführer Christian Kloevekorn und seine Mitstreiter in der Tarifkommission alles andere als leicht gewesen sein dürfte, diesen historischen Tarifvertrag zum Abschluss zu bringen. Historisch ist er für mich aus zwei Gründen: Zum einen gelingt zum Ende der Laufzeit die von vielen lang ersehnte Angleichung der Löhne in Ost- und Westdeutschland. Der nächste Lohntarifvertrag wird also nicht mehr in Ost und West unterscheiden, ein ganz wichtiges Signal. Zum anderen ist die Laufzeit über drei Jahre recht ungewöhnlich und für unsere Branche gar einmalig, seit die Tarife auf Bundesebene verhandelt werden. Damit erhalten die Unternehmen und unsere Auftraggeber eine nie dagewesene Planungssicherheit im Hinblick auf die Lohnentwicklung, die einen großen Anteil an der Preisentwicklung in unserer Branche hat. Festzuhalten bleibt, dass die drei Erhöhungsschritte angemessen und maßvoll sind. Es sollte keine Probleme geben, die damit verbundenen Mehrkosten im Rahmen von Preisanpassungen an unsere Kunden weiterzugeben. Der sich vergrößernde Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn bereitet mir auch kein Kopfzerbrechen. Ich würde mir nur wünschen, dass dies außerhalb unserer Branche stärker wahrgenommen und anerkannt wird. Selbst bei einer anzunehmenden Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohnes um vier Prozent zum 1. Januar 2019 beträgt der Abstand im Jahr 2020 gut 1,60 Euro. Als Gebäudedienstleister im Ballungsgebiet sind vernünftige Löhne das Hauptargument bei der Personalgewinnung. Zur Erreichung anspruchsvoller Qualitätsziele brauchen wir vor allem gute und motivierte Mitarbeiter, die zu Recht eine höhere Bezahlung erhalten, als dies der gesetzliche Mindestlohn vorsieht. Einzig die seit 2013 unveränderte Obergrenze bei der geringfügigen Beschäftigung (zurzeit 450 Euro monatlich) macht mir Sorgen. Daher wünsche ich mir von den politisch Verantwortlichen in Berlin: Schafft diese Regelung ganz ab oder dynamisiert die Grenze und koppelt sie an den Mindestlohn oder die Beitragsbemessungsgrenze! rationell reinigen | heike.holland@holzmann-medien.de

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