Betriebliche Sicherheit und PSA Stop-Prinzip gegen Leichtsinn und für mehr Sicherheit

Viele Tätigkeiten in Industrie, Handwerk, Transport und Verkehr bergen gesundheitliche Risiken für die Arbeiter. Deshalb ist das Tragen einer persönlichen Schutzausrüstung (PSA) nicht nur (über)lebenswichtig, sondern über die PSA-Benutzungsverordnung auch gesetzlich vorgeschrieben.In Deutschland ist nahezu alles per Gesetz geregelt. Das mag an mancher Stelle dem einen oder anderen unkomfortabel erscheinen. Wenn es aber um die Erhaltung der eigenen Gesundheit am Arbeitsplatz geht, stehen entsprechende gesetzliche Vorgaben eher nicht zur Diskussion. Schon gar nicht, wenn man auf die im Jahr 2017 insgesamt 873.562 gemeldeten Arbeitsunfälle schaut, davon 454 mit tödlichem Ausgang allein am Arbeitsplatz. (Quelle: DGUV Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V.) Sicherheit geht Vor Die § 3, 4 und 5 Arbeitsschutzgesetz definieren die Pflichten des Arbeitgebers, zu denen auch die Auswahl und die Bereitstellung der PSA gehören. Den Umfang einer arbeitsplatzbezogenen, persönlichen Schutzausrüstung regelt in oberster Instanz die EU-Richtlinie 89/686/EWG, unterteilt in drei Kategorien: Sie reichen vom Schutz vor geringen Risiken (zum Beispiel Gebrauch von Schutzbrillen und Arbeitshandschuhen) über den Standardschutz vor mechanischen Risiken (etwa durch das Tragen von Sicherheitsschuhen, Gehörschutz, Helm) bis hin zum Vollschutz vor tödlichen Gefahren und möglichen, irreversiblen Gesundheitsgefahren, also Risiken, die man oft selbst gar nicht einschätzen kann. „Safety First“ lautet auch beim Hamburger Gebäudedienstleister Tereg das oberstes Gebot. Und deshalb kommen im Unternehmen viele unterschiedliche Schutzausrüstungen zum Einsatz, denn die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter sind nicht nur körperlich herausfordernd, sondern können in vielen Bereichen ohne ausreichende Sicherheits- und Schutzmaßnahmen als durchaus gesundheitsbelastend bis hin zu lebensgefährlich eingestuft werden. Ein Blick in die Geschäftsbereiche zeigt die Vielfalt der PSA, die tagtäglich zum Einsatz kommen. Sensibles Thema SchadstoffsanierungIm Geschäftsbereich Sanierung gehört neben der klassischen Bausanierung die Schadstoff-, Asbest- und Schimmelsanierung zum Tagesgeschäft ― alles Tätigkeiten, bei denen man zuallererst eine massive Belastung der Atemwege assoziiert. Thorsten Prien, Betriebsleiter Gebäudesanierung, dazu: „In der Asbestsanierung beispielsweise ist ein reißfester Einwegschutzanzug der Kategorie III, Typ 5 und 6, staub- und partikeldicht sowie begrenzt sprühdicht, der Standard. Eine weitere wichtige Komponente ist die Wahl des richtigen Atemschutzes, abhängig von der jeweiligen Asbestexposition, der ein Mitarbeiter in seinem Arbeitsumfeld ausgesetzt ist.“ Verwendet werden Halbmasken bis hin zu gebläseunterstützten Atemschutzmasken. In anderen Bereichen der Schadstoffsanierung – bei Austritt von Gasen oder Dämpfen – kommen Masken mit Aktivkohlefilter zum Einsatz, die sich durch ihr Aufnahmevermögen unterscheiden: beispielsweise Gasfilter Typ A bei Lösemitteln (Maler- und Lackierarbeiten) oder Typ E bei Reinigungsarbeiten mit Säuren, Schwefeldioxid, Chlorwasserstoff. Spezielle Schutzhandschuhe und textile Überschuhe komplettieren die persönliche Schutzausrüstung für den Arbeitsbereich Asbestsanierung. Hinzu kommt im Bedarfsfall Gehörschutz. „Alle übrigen sicherheitsrelevanten Maßnahmen, wie beispielsweise die Gefährdungsbeurteilung und Informationsermittlung, die Baustelleneinrichtung inklusive Kontaminationsschutz, eine fachgerechte Entsorgung, die im Rahmen einer Schadstoffsanierung (etwa Asbest, PAK, PCB, KMF) erforderlich werden, sind dokumentiert im Regelwerk der verschiedenen TRGS (Technische Regeln für Gefahrstoffe), für die Asbestsanierung beispielsweise in der TRGS 519“, ergänzt Thorsten Prien. Gefährdungsbeurteilung als BasisArbeitsmedizinische Betreuung ist in der Schadstoffsanierung obligatorisch. Der Betriebsleiter dazu: „Die Gefährdungsbeurteilung bildet für den Arbeitgeber die Basis für eine angemessene arbeitsmedizinische Vorsorge, die wiederum Teil der arbeitsmedizinischen Präventionsmaßnahmen im Betrieb ist. Dazu gehören die Beurteilung der individuellen Wechselwirkungen von Arbeit und Gesundheit, die arbeitsmedizinische Aufklärung und Beratung der Beschäftigten in besonderer Weise, entsprechende Vorsorgeuntersuchungen (mit Zustimmung des Beschäftigten) sowie – unter Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht – die Beratung der Arbeitgeber. Nicht zuletzt liefern arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen wertvolle Erkenntnisse für die Gefährdungsbeurteilung und andere Maßnahmen des Arbeitsschutzes. Das System fußt also auf ständiger Rückkopplung. Dem schließt sich im weiteren Verlauf eine kontinuierliche medizinische Begleitung an.“ Art und Umfang sowie zeitliche Rhythmen der Untersuchungen sind dabei individuell. Maßgeblich dafür sind der Gesundheitszustand des Mitarbeiters, sein Arbeitsumfeld und die gesundheitliche Belastung, der der Einzelne im Rahmen seiner Tätigkeiten ausgesetzt ist (BGI/GUV-I 504-1.2 – Handlungsanleitung für die arbeitsmedizinische Vorsorge). Asbestose, besser bekannt als Staublunge, ist in diesem Zusammenhang das bekannteste Krankheitsbild, das es durch diese Maßnahmen zu verhindern gilt. Glas und Fassade? Nicht ohne PSA!Arbeiten an Glas- und Fassadenflächen, Hauptbetätigungsfelder eines FM-Dienstleisters, geschehen in Höhen und Bereichen, in denen spezielle Gurtsysteme fester Bestandteil der PSA sind. Gebäudereinigermeister Hauke Pfingsten beschreibt die Sicherungssysteme, die bedarfsgerecht zum Einsatz kommen: „Wir verwenden hauptsächlich Halte- und Rückhaltesysteme, die eine saubere Arbeitsplatzpositionierung ermöglichen und mit denen die Arbeiten so ausgeführt werden können, dass ein Absturz verhindert wird. Weiter kommen sogenannte Auffangsysteme zum Einsatz, die bei einem Absturz die verunfallte Person sicher auffangen.“ Voraussetzung bei allen Sicherungs- und Rückhaltemaßnahmen sind geeignete Anschlageinrichtungen, die eine sichere Befestigung dieser PSA erst ermöglichen. Personal, das mit diesen Sicherungssystemen arbeitet, wird kontinuierlich geschult. Alle Systeme sind vor jeder Benutzung durch Sichtprüfung auf ordnungsgemäßen Zustand und Funktionalität zu prüfen. Das Material wird je nach Arbeitseinsatz, mindestens aber einmal pro Jahr, an einen Sachkundigen beziehungsweise den jeweiligen Herstellern der Gurtsysteme zum grundlegenden Check überstellt. Material, das die Prüfung nicht zu einhundert Prozent besteht, wird ausgesondert und ersetzt. Der Umgang mit Sicherungssystemen ist in einer Betriebsanweisung entsprechend dokumentiert. „Und natürlich“, macht Hauke Pfingsten deutlich, „ist Höhentauglichkeit eine wichtige Voraussetzung für Arbeiten an Fassaden, im Fahrkorb oder auf Arbeitsbrücken.“ Arbeitsmedizinische Vorsorgen für Arbeiten mit Absturzgefahr – im Alltagssprachgebrauch G 41 – geben hierüber Aufschluss und testieren die physische Tauglichkeit des Mitarbeiters. Ab ins Gleis – aber nur geschütztFest am Boden, aber nicht minder gefährlich, sind die Arbeiten in und an Verkehrsanlagen und Verkehrsmitteln, Haltestellen und Betriebswerkstätten, die der Hamburger Dienstleister für den ÖPNV/SPNV deutschlandweit ausführt. Strom ist, neben vorbeifahrenden Zügen und Rangierverkehr, die Hauptgefahrenquelle in und am Gleis: Die Fahrzeuge im U-Bahn-Verkehr laufen mit 750 Volt, die Züge der Deutschen Bahn mit 15.000 Volt. Das Unternehmen stellt dem ÖPNV/SPNV-Sicherungsposten (Sipos) und Sicherungsaufsichtskräfte (Sakras) für Bau-, Wartungs- und Reparaturmaßnahmen im Gleisbereich bereit und beschäftigt eigene Gleisreiniger-Teams. Marc Liedtke, Betriebsleiter: „Diese Mitarbeiter unterliegen einem extrem hohen Gefahrenpotenzial. Denn sie arbeiten nicht nur in den Betriebspausen, sondern auch während des Fahrbetriebs in Gleis- und Tunnelabschnitten. Jeder Einzelne muss deshalb im unmittelbaren Umgang mit der unsichtbaren Gefahrenquelle Strom täglich aufs Neue sensibilisiert werden und, was viel wichtiger ist, selbst achtsam sein und bleiben. Nachlässigkeit oder Unachtsamkeit können in den Gleisanlagen tödlich enden.“ Zum Standard gehören für das Gleispersonal neben der wetterfesten Warnkleidung die S-3-Sicherheitsstiefel (Zehenschutzkappe, profiliert, durchtrittsicher), zwei Mehrsignalklanghörner, eine Signalflagge sowie eine rot abblendbare Signallampe und natürlich Schulungen, in denen das Wissen zum Einsatz der Signalmittel, die Bedeutung der Bahnsignale, das Verhalten im Gleisbereich im Normal- und Notfall immer wieder vertieft und aktualisiert wird. Wer regelt was?Neben der praktischen Umsetzung von Arbeitsschutz mittels Bekleidung, PSA, den Sicherheitsunterweisungen sowie den jährlich wiederkehrenden Schulungen darf die schriftliche Dokumentation in Form von Gefährdungsbeurteilungen nicht vernachlässigt werden. Eine durchgängige gesetzliche Regelung zu den Inhalten gibt es dazu nicht, orientiert sich diese doch eher an den jeweiligen örtlichen Gegebenheiten sowie dem Umfang der Maßnahmen, die zu definieren sind. „Auf jeden Fall sind Gefährdungsbeurteilungen (GBU) Grundlage der betrieblichen Arbeitssicherheit“, macht Jörg Kunert (leitende Fachkraft für Arbeitssicherheit) deutlich. „Das Ausarbeiten dieser Dokumente ist Sache unseres Fachbereiches Arbeitssicherheit. Zudem binden wir unsere Fachkräfte für Arbeitssicherheit in den Abteilungen, die jeweiligen Vorgesetzten, Sicherheitsbeauftragte, aber auch Mitarbeiter des Qualitäts- und Umweltmanagements mit ein.“ Expertenrat gibt SicherheitExterne Fachkräfte aus sicherheitstechnischen Bereichen oder betriebsmedizinischen Diensten werden, wenn es um Risikobewertungen oder die Unterstützung bei der Ermittlung möglicher Gesundheitsgefährdungen geht, ebenso zu Rate gezogen. Zu wichtig ist das Thema, als dass auf die Expertise von Fachleuten verzichtet werden kann. Der Einsatz persönlicher Schutzausrüstung ist eine Möglichkeit, Gefahrenquellen am Arbeitsort zu vermeiden. Bei Tereg greift man zuerst auf das sogenannte STOP-Prinzip zurück. S ubstitution von Gefahrenquellen (Ersatz von gesundheitsgefährdenden Stoffen durch harmlosere Stoffe. T echnische Maßnahmen (Sicherheitsschleusen in Gefahrenbereichen einrichten oder Schutzgitter aufstellen.Organisatorische Maßnahmen (deutliche Trennung von Fuß- und Fahrwegen (bei Stapler- oder Räumverkehr).Personenbezogene Maßnahmen (Arbeitsschutz-Unterweisungen, persönliche Schutzausrüstung).Dokumentation so wichtig wie die PraxisGefährdungsbeurteilungen (GBU) zur betrieblichen Sicherheit sind der Staffelstab, der an alle Unternehmensbereiche und deren Mitarbeiter aufgabenbezogen weitergegeben werden muss. Jörg Kunert dazu: „Wir arbeiten bei der GBU mit einem modularen Aufbau: Im Teil A sind Gefährdungen aufgeführt, die in jedem Betrieb anzutreffen sind, hervorgerufen durch Arbeitsmittel, Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung. Im Teil B werden die besonderen Gefährdungen dokumentiert, wie beispielsweise Arbeiten an Licht- und Signalanlagen, bei der Schiffsreinigung oder der Schädlingsbekämpfung, um hier nur einige zu nennen.“ Bei der Risikobewertung greift man im Unternehmen gern auf die bewährte Zürich-Methode zurück, ein Verfahren, mit dem Risiken schnell und systematisch ermittelt sowie gleichzeitig geeignete Maßnahmen zur Risikobewältigung abgeleitet werden können. Die Abstufungen bei Eintrittswahrscheinlichkeit (unwahrscheinlich/häufig) und Auswirkungen (unbedeutend/katastrophal) bilden die Basis für die Maßnahmen, die im Rahmen der GBU für den bewerteten Arbeitsbereich erstellt werden. Wann Gefährdungsbeurteilungen zu formulieren oder zu aktualisieren sind (das ist fallabhängig), sollte aber aus Sicht des Tereg-Arbeitsschutzexperten über alle Geschäftsbereiche hinweg lückenlos umgesetzt werden. Durch die Aufgabenverteilung beim Thema PSA auf viele Köpfe im Unternehmen ist der Hamburger Dienstleister nach allen Seiten gut aufgestellt. „Und alles andere, was wir an News und Infos zum Thema Arbeitsschutz zusammentragen, sammeln wir in einer frei zugänglichen Datenbank“, macht Kunert deutlich. Wichtig ist dem Unternehmen, Arbeits- und Gesundheitsschutz nicht nur großzuschreiben, sondern auch breit zu kommunizieren. Auch auftraggeberseitig gewinnt Arbeits- und Gesundheitsschutz zunehmend an Bedeutung. „Deshalb“, ergänzt Jörg Kunert „bieten wir unseren Kunden auch fachliche Unterstützung zu diesem wichtigen Thema an. Für uns bedeutet Fullservice eben nicht nur Dienstleistungserbingung, sondern auch umfassende, kompetente Beratung.“ Elke Herm, Tereg Gebäudedienste peter.hartmann@holzmann-medien.de

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