Aufstiegshilfe

»Die verbesserte finanzielle Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen schafft zusätzliche Anreize.«Peter Hartmann | Chefredakteur | peter.hartmann@holzmann-medien.deWeiterbildung zahlt sich aus, ist eine lohnende Investition in die berufliche Zukunft. Das zeigt unter anderem eine Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft in Köln aus dem vergangenen Jahr. Danach belegt fast jeder zweite Absolvent (47, 4 Prozent) einer Aufstiegsfortbildung zum Meister, Betriebswirt oder Techniker nach erfolgreichem Abschluss eine Position als Vorgesetzter. Mit den entsprechenden finanziellen Vorteilen: Der Verdienst der Absolventen, so die Studie, liege um gut 36 Prozent über dem von Arbeitnehmern mit einfachen Berufsabschlüssen. Soweit, so gut. Bevor ein junger Handwerker aber auf der Karriereleiter höher kommt, muss er erstmal Geld in die Hand nehmen. Für eine Meisterausbildung oder eine Weiterbildung zum Betriebswirt des Handwerks etwa kommen schnell (Unterkunft, Verpflegung, Kursgebühren und Materialkosten) einige Tausend Euro zusammen. Manche scheuen den finanziellen Aufwand, manche können ihn schlicht und einfach nicht leisten. Auch nicht mit dem bisherigen Meister-Bafög oder Weiterbildungsstipendien. Daher wurde das 1991 aufgelegte Förderprogramm (Weiterbildungsstipendium) zum Beginn des Jahres aufgestockt, um junge Talente mit anerkannter Berufsausbildung noch mehr zu fördern. Wer 2017 eine berufliche Qualifizierung in Angriff nehmen will, kann sich also freuen: Der maximale Zuschuss (er muss nicht zurückgezahlt werden) wurde auf 7.200 Euro angehoben (bisher 6.000 Euro). Außerdem können nun auch Prüfungsgebühren finanziert werden und die Anschaffung eines Computers wird im ersten Jahr der Förderung mit 250 Euro bezuschusst. Aus eigener Tasche müssen die Stipendiaten nun für jede Maßnahme noch 10 Prozent beisteuern. Voraussetzung für die Förderung sind nicht ausschließlich gute Noten, auch berufliche Leistungen (etwa vordere Plätze bei überregionalen Leistungswettbewerben) und sogar begründete Vorschläge von Arbeitgeber oder Berufsschule können zum Stipendium führen. Mit dem aufgestockten Förderprogramm, das noch durch Maßnahmen einzelner Bundesländer ergänzt werden kann (Meisterbonus, Meistergründungsprämie, Meisterprämie und Meister-Extra), stehen jungen Menschen im Gebäudereiniger-Handwerk die Türen in eine glänzende berufliche Zukunft noch weiter offen. Allerdings sollten Ausbilder auch immer wieder auf diese Möglichkeiten hinweisen. Denn gerade jungen Handwerkern sind die Fördermöglichkeiten offenbar noch viel zu wenig bekannt. Also: Informieren Sie Ihre jungen Talente, helfen Sie ihnen bei der Abwicklung der Formalitäten. Gut ausgebildete Meister oder Betriebswirte sind für die Branche und vielleicht eines Tages auch für Ihr Unternehmen wichtig! Ihr Peter Hartmann

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