Eigene Akademie soll Unternehmenserfolg sicherstellen
Bei Lieblang.com ist man sich einig, dass qualifiziertes und motiviertes Personal ein ganz entscheidender Erfolgsfaktor ist und auch zukünftig sein wird. Daher wurde der Entschluss zum Aufbau einer Lieblang Akademie gefasst, die Mitte März in den Räumlichkeiten der Mannheimer Firmenzentrale im Rahmen einer Kick-off-Veranstaltung mit Gästen, Geschäftspartnern und Gastreferenten eröffnet wurde.
In den letzten Wochen hat Lieblang gemeinsam mit seinem Schulungspartner KIM Training & Consulting daran gearbeitet, eine Strategie für dieses wichtige Personalentwicklungstool zu entwickeln. Das Ziel der Akademie ist die langfristige Sicherstellung eines qualifizierten und motivierten Personals, von der Fach- und Führungskraft bis zum Reinigungsmitarbeiter.
„Unser Unternehmen wie auch unsere Mitarbeiter stehen vor der Herausforderung, ein Leben lang zu lernen. Getreu dem chinesischen Sprichwort, ,Lernen ist wie rudern gegen den Strom, sobald man aufhört, treibt man zurück‘“, umschreibt Geschäftsführer Kay M. Winter die Situation, die schließlich zur Gründung der eigenen Akademie führte.
Nach einer Übergangsphase wolle man versuchen, die Lieblang Akademie auch für andere Teilnehmer zu öffnen. Bereits bei der Kick-off-Veranstaltung ergaben sich erste Ansätze für eine Zusammenarbeit zwischen Lieblang.com und seinen Lieferanten. „Des Weiteren streben wir eine Qualifizierung nach ,Q-Service-Qualität Deutschland‘ an“, ergänzt Winter. Diese soll bis Ende April abgeschlossen sein. (Mehr zu diesem Thema erfahren Sie unter
www.servicequalitaet-deutschland.de.)
Nach einer kurzen Begrüßung durch Roman Großmann, Geschäftsführer bei Lieblang.com, gaben Ferdinand Balke und Mika Balke vom Akademie-Kooperationspartner KIM Training & Consulting einen Überblick darüber, welche Vorteile eine Schulungsakademie für ein Unternehmen und seine Mitarbeiter hat. Anschließend referierte das Duo zum Thema „Sind wir gut aufgestellt? Was wir vom Profisport lernen können“.
Highlight der Veranstaltung war dann schließlich der Vortrag von Albert Bachmann, seines Zeichens Friseurmeister, Praxisreferent am SchmidtColleg, Trainer für Wella und Unternehmer aus Leidenschaft. Er referierte sehr eindrucksvoll zu dem Thema „Best Praxisbeispiel – Mitarbeiter finden, führen und fördern“. Dabei verstand es Bachmann, sein gelebtes Erfolgswissen bildhaft, praxisbezogen und leicht umsetzbar zu vermitteln. Sein Vortrag steckte voller Impulse, weil er es schaffte, sein Know-how für andere Branchen transparent und nutzbar zu machen. Lieblang.com möchte zukünftig immer wieder spannende Persönlichkeiten zu aktuellen Themen referieren lassen.
Bem anschließenden Flying Buffet aus dem eigenen Care-Catering ergab sich für die Teilnehmer die Gelegenheit, sowohl mit den Referenten als auch mit Mitarbeitern von Lieblang.com ins Gespräch zu kommen.
Lieblang.com, seit 60 jahren im Bereich Reinigung und Gebäudemanagement tätig, ist mit acht Produktbereichen und über 4.500 Mitarbeitern an neun deutschen Standorten vertreten. Das Unternehmen wird von einem Drei-Säulen-Management geführt. Diese drei Säulen sind der kaufmännische Bereich mit den Geschäftsführern Karl Künkel und Roman Großmann. Die zweite Säule, die Technik, wird von Michael Widder und den Standort-Geschäftsführern verantwortet. Vertrieb und Marketing bilden die dritte Säule, hier führen Helga Lieblang und Kay M. Winter die Geschäfte. Spätestens 2017 sollen Roman Großmann, Michael Widder und Kay M. Winter die drei Säulen dann alleine geschäftsführend verantworten.
Markus J. Targiel | markus.targiel@holzmann-medien.de