Ausgezeichnet für Chancengleichheit im Beruf
- Zum zweiten Mal ist die Fürst-Gruppe mit dem „Total-E-Quality“-Prädikat ausgezeichnet worden. Damit würdigt der Verein Total
E-Quality e.V. das Engagement des Nürnberger Unternehmens, Männern und Frauen die gleichen Rahmenbedingungen für beruflichen Erfolg zu garantieren und die Karrieren von Frauen aktiv zu fördern. Bei der Verleihung des Gütesiegels, die in der Freien Universität Berlin stattfand, sagte Christine Bruchmann, geschäftsführende Gesellschafterin der Fürst-Gruppe: „Wir sind stolz darauf, nach drei Jahren erneut ausgezeichnet zu werden. Dies bestärkt uns in unserer mitarbeiterorientierten Personalpolitik, diese gezielt fortzuentwickeln und weitere Angebote für Mitarbeiter zu schaffen.“
Die Moritz Fürst GmbH & Co. KG entwickelte bereits vor Jahren flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, z.B. in den Bereichen Teilzeitarbeit oder wenn Angehörige gepflegt werden müssen. Junge Mütter, die nach der Elternzeit wieder in den Beruf zurückkehren wollen, können auf ein Wiedereinstiegsmanagement zurückgreifen. „Sollen Familie und Beruf vereinbar sein, steht ganz klar der Arbeitgeber in der Pflicht. Es ist uns aber gleichzeitig auch eine Herzensangelegenheit“, erläutert Christine Bruchmann. „Schließlich geht es um die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter.“
Wie wichtig für Christine Bruchmann „Work-Life-Competence“ ist, zeigt eine andere Auszeichnung. Im vergangenen Jahr erhielt die Firmenchefin aus den Händen von Bundesfamilienministerin Kristina Schröder die Urkunde, die das Unternehmen als „Work-Life-Competence-Experte“ qualifiziert. „Im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte hat derjenige einen strategischen Vorteil, der die Ausgewogenheit zwischen Familien- und Berufsleben dauerhaft sicherstellt“, so Christine Bruchmann.
Daneben hat die Fürst-Gruppe, ebenfalls 2010, eine neue Stabsstelle für die berufliche Chancengleichheit von Männern und Frauen eingerichtet.