Der Startschuss ist gefallen

»Bei der Bewerbung um den Integrationspreis spielt die Betriebsgröße keine Rolle!«Peter Hartmann | Chefredakteur | peter.hartmann@holzmann-medien.deEin Höhepunkt im Herbst des Jahres wird sicher die Verleihung des Integrationspreises 2016 sein. Der neu geschaffene Preis, der an die Stelle des Ausbildungspreises tritt, soll die vorbildliche Leistung würdigen, die von den Betrieben des Gebäudereiniger-Handwerks in Sachen Integration erbracht wird. Und zwar nicht erst, seit die letzte große Flüchtlingswelle tausende von hilfesuchenden Menschen nach Europa gebracht hat: Das Gebäudereiniger-Handwerk integriert seit Jahren wie kein anderes Handwerk Menschen aus aller Herren Länder in den Unternehmen, gibt ihnen Heimat, Arbeit und soziale Sicherheit. Rund 150.000 Mitarbeiter (von rund 620.000 Beschäftigten in der Branche) aus mehr als 100 Nationen sind derzeit in der Gebäudereinigung tätig, tragen zur Leistungsfähigkeit der Unternehmen bei und leisten einen wertvollen Beitrag zur Sicherung des Gemeinwohls. Um Mitarbeiter mit Migrationshintergrund, ob hier geboren oder hierher geflohen, in die Unternehmen einzubinden, bedarf es vieler Anstrengungen. Sprachbarriere, fremde Kultur, an der einen oder anderen Stelle auch Vorbehalte von Kollegen – es gilt, viele Probleme aus dem Weg zu räumen. Viele Unternehmen haben dies in der Vergangenheit bereits erfolgreich getan und einen Beitrag geleistet zum friedlichen, kollegialen Miteinander. Unter anderem diese Leistungen will der Integrationspreis würdigen, gleichzeitig aber auch ermutigen, nicht nachzulassen und möglichst vielen Menschen eine neue Chance zu bieten. Und so ganz nebenbei ein deutliches Zeichen zu setzen gegen die mittlerweile leider weit verbreitete Fremdenfeindlichkeit. Um den Integrationspreis können sich Unternehmen jeder Größe bewerben. Beschreiben Sie einfach, wie Sie Menschen mit Migrationshintergrund ins Unternehmen integrieren oder bereits integriert haben, mit welchen Hilfestellungen Sie zum Beispiel zur Verbesserung und Förderung des gegenseitigen Verständnisses beitragen. Wenn Ihre Maßnahmen und Aktionen die Integration in die betriebliche Umgebung und Gesellschaft unterstützen und Sie in Ihrem Unternehmen eine Philosophie leben, die Integration fördert, dann sind das schon gute Voraussetzungen für eine Bewerbung. Wie gesagt, die Betriebsgröße spielt keine Rolle, allein Ihr Engagement für die Integration ist entscheidend! Machen Sie mit! Ihre Bewerbung um den Integrationspreis 2016 können Sie noch bis 26. August 2016 einreichen. Ihr Peter Hartmann P.S.: Einzelheiten zum Integrationspreis lesen Sie in der Rubrik Forum in dieser Ausgabe ab Seite 14.

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