Die wesentliche Aufgabe von Leadership-Personen ist heute, ihr Unternehmen in die Zukunft zu führen und dessen Fortbestand dort zu sichern. Digitalisierung, Agilität und Disruptionsbereitschaft müssen verankert werden, um transformationsfähig zu sein. Fünf Ansatzpunkte dafür zeigt dieser Beitrag.
