Mitgliederversammlung Bundesinnungsverband in Frankfurt am Main Große Ereignisse stehen an

Neben den laufenden Tarifverhandlungen waren die Arbeit an der DIN-Norm zur Krankenhausreinigung und der bevorstehende WFBSC-Kongress im Rahmen der CMS 2017 in Berlin wichtige Themen der Mitgliederversammlung des Bundesinnungsverbandes in Frankfurt am Main.Rund 117 Delegierte waren nach Frankfurt am Main gekommen − zur Mitgliederversammlung, aber auch zur Verabschiedung von Manfred Schmidt, Obermeister der Landesinnung Hessen. Bundesinnungsmeister Thomas Dietrich dankte Manfred Schmidt für die langjährige Arbeit, den gelungenen Vorabend und begrüßte Michael Wolf als neuen Obermeister Hessens. Vor dem Bericht des Bundesvorstandes gedachten die Delegierten mit einer Schweigeminute der Verstorbenen Paul Kammerer und Franz Reitmeir, die sich beide sehr um das Gebäudereiniger-Handwerk verdient gemacht haben. Bericht des BundesvorstandesZunächst berichtete der Bundesinnungsmeister vom Besuch des Vorstandsrates in Brüssel. Dort habe man in sehr intensiven und offenen Gesprächen mit EU-Kommissar Günther Oettinger, der Vizepräsidentin des Europäischen Parlamentes, Evelyne Gebhardt, und dem deutschen Botschafter bei der EU, Dr. Peter Rösgen, sowie weiteren hochrangigen Vertretern der Kommission vieles über die Bedeutung Europas auch und ganz besonders für Deutschland erfahren. „Selbstverständlich haben wir bei unseren Gesprächen auch die Europäische Dienstleistungskarte in den Mittelpunkt gestellt und darauf hingewiesen, dass wir keine Veränderungen unserer sozialen Standards, insbesondere unserer Mindestlöhne in Deutschland, akzeptieren werden“, sagte der Bundesinnungsmeister. Mit Blick auf die zu Ende gehende Legislaturperiode im Deutschen Bundestag machte Dietrich deutlich, dass „zum Glück für die Betriebe das Projekt Weiterentwicklung des Teilzeitrechts von Arbeitsministerin Andrea Nahles in allerletzter Minute im Koalitionsausschuss gestoppt worden ist“. Ein anderes Gesetz werde aber wohl noch die zeitliche Hürde nehmen und zum 1. Januar 2018 in Kraft treten: das Betriebsrentenstärkungsgesetz. Hier lohne sich ein genauerer Blick in das Gesetz, das eine reine Beitragszusage vorsehe. Für den Arbeitgeber bedeutet „pay and forget“, er trägt keinerlei Haftungsrisiko. Über eine Entgeltumwandlung führt er Beiträge für den Arbeitnehmer zum Beispiel im Rahmen einer Direktversicherung ab und muss einen Teil der eingesparten Sozialversicherungsbeiträge drauflegen. Wenn ein Arbeitnehmer kein Entgelt umwandeln will und auf die Betriebsrente verzichtet, muss der Arbeitgeber jeden einzelnen Arbeitnehmer umfassend über die Vor- und Nachteile aufklären, was einen hohen Verwaltungsaufwand darstellt. Zum Thema Krankenhausdienstleistungen berichtete Thomas Dietrich über das neue Hygienemanagement-Konzept des BIV und die Arbeit an der DIN-Norm zur Krankenhausreinigung. Im Dezember habe sich ein Normungsausschuss konstituiert. Mit mittlerweile rund 50 Mitgliedern soll in dem Ausschuss eine Norm entwickelt werden, die quasi ein „Best-Practice“-Handbuch für die Krankenhausreinigung ergibt und Anforderungen sowohl an die Leistungserbringer als auch Voraussetzungen, die von Seiten der Leistungsempfänger geschaffen werden müssen, enthalten soll. Vorsitzende des DIN-Ausschusses ist Melanie Reese, zur stellvertretenden Obfrau wurde Christine Sudhop gewählt, Dr. Benjamin Eilts ist stellvertretender Obmann. Mit der Veröffentlichung der DIN-Norm sei frühestens im Sommer 2018 zu rechnen. Das erwähnte Hygienemanagement-Konzept, das als Tischvorlage vorgestellt wurde und auch als für die Normenarbeit hinzugezogen wird, ist von der Hygieneexpertin Ilka Geske-Schumann ausgearbeitet worden. Wird die Krankenhausreinigung anhand dieses Konzeptes organisiert, ist zum Beispiel sichergestellt, dass Schnittstellen funktionieren und die Aufgabenzuordnung zwischen Kunden und Dienstleister eindeutig geregelt ist. Gewährleistet ist dann auch, dass für die Durchführung einer hygienisch einwandfreien Krankenhausreinigung alle Voraussetzungen beim Personal und der technischen Ausstattung gegeben sind. Das Konzept geht dabei unter Einbezug der rechtlichen Vorgaben über deren Forderungen hinaus und ergibt in der Gesamtheit ein schlüssiges System für das Hygienemanagement. Tarifverhandlungen haben begonnenChristian Kloevekorn, Vorsitzender der Tarifkommission, berichtete über die erste Runde der Tarifverhandlungen für die gewerblich Beschäftigten im Gebäudereiniger-Handwerk, die in Leipzig stattgefunden haben. Wegen der Forderung der IG BAU nach einer Lohnerhöhung in Westdeutschland um 10 Prozent und zur Lohnangleichung in Ostdeutschland um zusätzliche 11 Prozent, dort also insgesamt um 21 Prozent, sehe man dem weiteren Verlauf der Verhandlungen mit Sorge entgegen. In der ersten Verhandlungsrunde sei keine Einigung erzielt worden. Kloevekorn: „Wir sind grundsätzlich bereit, vernünftige Anpassungen mitzutragen. Aber kein Mitgliedsbetrieb und Kunde ist bereit und in der Lage, diese Lohnforderungen in Preisgesprächen zu akzeptieren. Das ist einfach unrealistisch.“ WFBSC-Weltkongress in Berlin Mit seinen Ausführungen zum WFBSC-Kongress kam Bundesinnungsmeister und WFBSC-Präsident Thomas Dietrich „zum Branchenereignis des Jahres. Und damit meine ich ausnahmsweise nicht nur die Messe CMS. Denn in diesem Jahr laden wir Gebäudedienstleister aus aller Welt ein, Gast bei Freunden zu sein. Damit weiten wir nicht nur die Internationalisierung der CMS aus, sondern wir bieten die Möglichkeit eines weltweiten Austauschs über Themen, die unsere Branche berühren.“ Im Mittelpunkt des Kongresses stehen die Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf unglaublich viele Bereiche der Branche und das unternehmerische Handeln und Tun. Der Kongress, eröffnet durch EU-Kommissar Günther Oettinger, bietet inspirierende Keynote-Reden, Vorträge und Diskussionsrunden sowie ausreichend Möglichkeit zum Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt. Berichte aus den Ausschüssen Technik- und Betriebswirtschaft: Aspekte rund um die Vergabe von Dienstleistungen und Ausschreibungen bildeten den Schwerpunkt im Ausschuss Technik und Betriebswirtschaft. Im Zusammenhang mit der Digitalisierung standen die Themen Branchensoftware, ein Unternehmens-Check zur Digitalisierung und die aktuelle Situation bei der robotergestützten Reinigung auf dem Plan. Beim Erfahrungsaustausch über Branchensoftware sei deutlich geworden, dass derzeit bei zahlreichen Anbietern Probleme bei Technik und/oder Support bestehen. Bei der robotergestützten Reinigung gebe es sehr interessante Ansätze, die dank immer ausgefeilterer Sensortechnik praxisorientierter werden. Online-Ausschreibungsplattformen werden bald enorme Datenmengen für so komplexe Dienstleistungen wie die Gebäudereinigung erfassen und verarbeiten können, die Transparenz werde erheblich zunehmen. Vorgestellt wurde die neue (analoge) Version der Ausschreibungsunterlagen für die Unterhalts- und Glasreinigung. Sie erfülle für mittelständische Auftraggeber aus Wirtschaft und öffentlicher Hand nach wie vor ihren Zweck. Beim Thema Absturzsicherung/Leiternarbeit gelte es, Schlimmeres zu verhindern und nach praktikablen Lösungen zu suchen. Durchgesetzt werden soll der Schutz vor Absturz bereits ab einem, spätestens ab zwei Metern. Besonders für Glasreiniger bedeute dies erhebliche Einschränkungen. - Das Ecolabel für Reinigungsarbeiten wird, trotz erwiesener Praxisuntauglichkeit und zu befürchtender Wettbewerbsbenachteiligung, über kurz oder lang Realität werden. Rechts- und Wettbewerbsfragen: Ein immer wiederkehrendes Thema ist die Schulreinigung. Eine neue Entscheidung des BAG vom Oktober war Anlass, einen eigenständigen Arbeitsvertrag „Schulreinigung“ zu entwickeln, weil es für den Durchschnittsarbeitnehmer präzise und deutlich zu verstehen sein muss, wann er arbeiten muss, wann er Urlaub hat und wann das Arbeitsverhältnis ruht. Unterm Strich werde alles noch komplizierter und umständlicher, da im schlimmsten Fall neue Verträge abgeschlossen beziehungsweise Änderungskündigungen ausgesprochen werden müssen. Seit Februar 2017 ist der überarbeitete Gesetzentwurf zur Kontrolle und Durchsetzung der Entgeltgleichheit bei Mann und Frau auf dem Markt. Hier droht ein enormer bürokratischer Aufwand für die Betriebe. Er reicht von Auskunftspflichten gegenüber Arbeitnehmern über das betriebliche Lohngefüge bis hin zu umfangreichen schriftlichen Jahresberichten bei Kapitalgesellschaften. Durch das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ist das Problem entstanden, dass es in Zukunft viel leichter sein wird, den Werkvertrag in Arbeitnehmerüberlassung umzumünzen. Um Klarheit zu schaffen, wurden zwei Merkblätter, eines für Betriebe, eines für Kunden, entworfen. Nach Auffassung des Bundessozialgerichts hat die Deutsche Rentenversicherung in der Vergangenheit die Sozialversicherungspflicht von Minderheitsgesellschaftern falsch geprüft. Betriebsprüfer können nun bis zu vier Jahre rückwirkend feststellen, dass der Minderheitsgesellschafter Sozialversicherungsbeträge nachzuzahlen hat. Ausschlaggebend für eine Befreiung ist, dass der Gesellschafter die Rechtsmacht hat, also mehr als 50 Prozent der Anteile hält. Handlungsbedarf, auch wenn das Thema noch nicht brandaktuell ist, sieht der Ausschuss bei der Berechnung des Urlaubsentgelts und der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gemäß RTV. Dabei ist auch die Frage zu berücksichtigen, inwieweit – je nach Entscheidung des BAG − bei Betriebsprüfungen der Sozialversicherungsträger mit Nachzahlungen gerechnet werden muss. Da es hierzu unterschiedliche Positionen gibt, empfiehlt der Ausschuss, entsprechende Rückstellungen zu bilden. Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes, nach der Arbeitgeber dafür sorgen müssen, dass Arbeitnehmer den Jahresurlaub in vollem Umfang nehmen, sowie das drohende Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechtes waren weitere Themen, mit denen sich der Ausschuss befasste. Öffentlichkeitsarbeit: Der Integrationspreis des Bundesinnungsverbandes des Gebäudereiniger-Handwerks wurde erstmals 2016 in Dresden an Gegenbauer verliehen. Vor dem Hintergrund der großen Ereignisse WFBSC-Kongress und CMS haben Ausschuss und Bundesvorstand beschlossen, den Integrationspreis für dieses Jahr auszusetzen und erst 2018 wieder zu vergeben. Mit dem neuen Medium „BIV-Standpunkte“ sollen zukünftig regelmäßig Antworten auf die klassischen Fragen des Verbandsalltags gegeben werden. Ziel ist es, eine Grundlage für inhaltlich korrekte und übereinstimmende Aussagen aller Innungen und Landesinnungen zu schaffen. Um das Gebäudereiniger-Handwerk attraktiv darstellen zu können, wurde die Bilddatenbank des BIV erweitert. Handwerklich korrekte Motive, die gleichzeitig Sympathie und Freude an der Arbeit in interessanten Objekten ausstrahlen, sollen junge Menschen dazu bewegen, sich um einen Ausbildungsplatz zu bewerben. Die Bilder sind in Kürze in der Geschäftsstelle des Bundesinnungsverbandes abrufbar und stehen allen Mitgliedsunternehmen und Innungen für die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zur Verfügung. Ein weiteres Mittel der öffentlichkeitswirksamen Information ist ein Mini-Booklet in Form eines Leporellos, wie es die Innung Berlin bereits erfolgreich zur Erstansprache von Jugendlichen einsetzt. Der Flyer zeigt das Berufsbild des Gebäudereinigers und die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die CMS 2017 und den WFBSC-Kongress werde man als wirkungsvolle Instrumente für PR- und Öffentlichkeitsarbeit nutzen. Vorgestellt wurde zudem der neue Nachwuchsfilm in Virtual-Reality-Format. Betrachtet durch eine VR-Brille, befindet sich der Zuschauer mitten im Geschehen und kann sich an den Aufnahmeorten in alle Richtungen umsehen. Die Herausforderung bestand darin, dies mit bewegten Bildern zu kombinieren und dabei den Geschmack der Jugendlichen zu treffen. Sympathie und der Teamgedanke sollten auch bei diesem Medium im Vordergrund stehen. Berufsbildung: Attraktivität muss von innen kommen! Mit dieser Aussage ging Michael Schuchmann auf die Ausbildungssitutation ein. Wenn von 2.016 Auszubildenden im Jahr 2014 nur 650 und von 2.300 Auszubildenden im Jahr 2016 nur wenig über 400 die Gesellenprüfung bestanden haben, müsse das kritisch hinterfragt werden. Der Wettbewerb mit allen anderen Handwerksberufen um ausbildungsfähige Jugendliche sei naturgemäß groß, dürfe aber nicht als alleinige Erklärung für die Problematik dienen. Die Ausbildung in den Betrieben müsse dringend vorangetrieben, die Attraktivität der Berufes Gebäudereiniger deutlicher werden. Schuchmann begrüßte das neue dreijährige duale Berufskolleg (3BK dual), das zukünftig an der Gewerblichen Schule Metzingen angeboten werden soll (siehe auch Forum, Seite 13 ff. in dieser Ausgabe) und kündigte neue E-Learning-Projekte an. Ein großer Erfolg sei wieder der Bundesleistungswettbewerb 2016 in Berlin gewesen. Austragungsort für den Bundesleistungswettbewerb 2017 sei das Technikmuseum in Mannheim. Nach Abhandlung der Regularien schloss Bundesinnungsmeister Thomas Dietrich die Mitgliederversammlung und freute sich darauf, möglichst viele Gebäudedienstleister im September in Berlin zur CMS 2017wiederzusehen. rationell reinigen | peter.hartmann@holzmann-medien.de

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