Lesetipps -

Unternehmen brauchen Streitkultur

In Unternehmen treffen unterschiedlichste Meinungen und Interessen aufeinander, was zu Konflikten und widersprüchlichen Zielen führt. Allzu oft werden solche Konflikte nicht sinnvoll genutzt, sondern es wird viel Energie in Reibereien ohne weiterführendes Ergebnis investiert. Doch nur wenn sich Menschen einigen, können sie auch etwas zustande bringen. Das Buch zeigt, wie Menschen dazu gebracht werden, an einem Strang zu ziehen, und Teams eine gemeinsame Ausrichtung finden. Dazu wird der Einigungsprozess in vier Phasen strukturiert, mit dem Ziel der Konsensbildung, doch auch mit Respekt vor der Vielfalt der Meinungen und Interessen. Denn nur wenn Vielfalt gewahrt wird, lässt sich die Problemlösekompetenz steigern. Die Probleme werden beschrieben und Führungskräfte erhalten zu deren Bewältigung praktische Hilfen an die Hand.

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