Nachwuchssorgen? „Kennen wir nicht“, erzählte mir neulich ein Gebäudedienstleister aus Norddeutschland. Die Firma habe in der Region einen guten Ruf, die Bedingungen stimmen, die Perspektiven auch. An passenden Auszubildenden herrsche deshalb kein Mangel. Glückwunsch! Und wie sieht es bei Ihnen im Betrieb aus? Gehen Sie davon aus, 2010 alle Ausbildungsplätze im Gebäudereiniger-Handwerk besetzen zu können? Das möchten wir in unserer aktuellen Onlineumfrage auf www.rationell-reinigen.de von Ihnen wissen.
Langsam wird es eng auf dem Lehrstellenmarkt. Denn zunehmend bestimmen die ge-burtenschwachen Jahrgänge das Bild. Laut Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) sank die Zahl der Schulabgänger bereits im vergangenen Jahr um fast 50.000. Zugleich verzeichnete die Bundesagentur für Arbeit einen deutlichen Rückgang (minus 14 Prozent) bei den Lehrstellenbewerbern. Etliche tausend Ausbildungsplätze konnten nicht besetzt werden. 2010 werden erneut fast 40.000 Ju-gendliche weniger die Schule verlassen. Gut 25.000 davon sind Haupt- und Realschüler – die Hauptklientel für Auszubildende im Ge-bäudereiniger-Handwerk.
Für die Reinigungsbranche ist diese Entwicklung besonders bitter: Gehört der Gebäudereiniger doch ohnehin schon nicht zu den Traumberufen von Jugendlichen. Wenn Agenturen für Arbeit, Kammern und Verbände im Herbst die Zahlen für das aktuelle Ausbildungsjahr präsentieren, steht das Gebäudereiniger-Handwerk regelmäßig eher unten auf der Beliebtheitsskala. Einer Erhebung des Bundesinstituts für Berufsbildung zufolge blieben im vergangenen Jahr von 1.611 neuen Lehrstellenangeboten 137 unbesetzt.
Ein Ende der demografischen Talfahrt ist nicht in Sicht. Das heißt: In Zukunft dürfte es noch schwieriger werden, Auszubildende zu finden. Wer nur auf Initiativbewerbungen wartet, könnte am Ende leer ausgehen. In wenigen Monaten beginnt das neue Ausbildungsjahr: Jetzt ist Handeln gefragt. Wer weiß schon, dass Gebäudereiniger ein anspruchsvoller Ausbildungsberuf ist, der mit Staubwischen nicht viel zu tun hat? Sie haben es in der Hand: Knüpfen Sie Kontakte zu Schulen, präsentieren Sie sich und Ihr Unternehmen auf Ausbildungsmessen oder anderen Informationsveranstaltungen. Schnuppertage, Probelehre, Girls’Day (22. April) be-stimmt fällt Ihnen noch mehr ein. Stellenanzeigen in Zeitungen und im Internet, in Ausbildungsbörsen von Kammern, Verbänden wie dem BIV oder der Agentur für Arbeit ge-hören natürlich immer dazu. Und vielleicht ziehen Sie auch in Betracht, dass vermeintlich leistungsschwache Schüler sich in der Praxis überraschend gut entwickeln können?
Die rationell-reinigen-Redaktion wünscht Ihnen viel Erfolg bei der Azubi-Suche!
Heike Holland